Негативні сторони
1) Оклад ниже среднего по рынку и никакой привязки к выработке (речь о продающих менеджерах), абсолютное отсутствие систем мотивации и компенсации труда (страховка, бонусы, обучение сотрудников и пр). Все очень прижимисто, жестко и "многообещающе".
2) Тотальное кумовство в компании. Тот самый случай, когда сотрудник склада/таможни чей-то сын/племянник. И так до самых верхних эшелонов власти.
3) Карьерный рост практически невозможен, в силу пункта 2 и в силу того, что, повышение получает тот, кто долго (не путать с эффективно) работает в компании. "Х пора повысить, он работает у нас 7-мь лет, в принципе уже что-то".
4) Компания построена на системном уровне так, чтобы сотрудники пребывали в иллюзорной зоне комфорта и делали однотипную работу, тем самым, привыкая к монотонности и предсказуемости. Через 3-5 лет, продавец умеет выставлять счета и подбирать аналоги по ЭК и не более. Никаких знаний о видах продаж, умению вести переговоры, свободном английском у него быть не должно. В иных отделах (таможня, бухгалтерия, IT и пр) - аналогично. Так спокойнее и дешевле.
4) Отсутствие культуры найма специалистов. В львином кол-ве случаев, берутся студенты и люди с минимальным стажем работы в отрасли.
PS хорошее место работы для студентов чтобы получить минимальный стаж и опыт, тихая гавань для тех кому скоро на пенсию и не более.
