ООО "Торговый Дом "Система"

Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по факту и, что можно самому проверить…



Система управления

Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь – это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have.



Оплата труда

Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц – столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии – как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат – з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования.



Коллектив

Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании.



Условия труда

Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь :) У компании есть главный офис со складом на Соломенке и производственные участки на Сосниных. Добираться, что туда, что сюда, достаточно «напряжно» в часы пик. Но, если на производстве, где помимо рабочих сидят также ИТР и программисты с взысканиями и графиком работы было полегче, то на Кривоноса опаздывать не стоит, чтоб не схлопотать приличный штраф за каждые 5 минут своего отсутствия. Уж лучше, если не успеваешь, приходить ближе к обеду, или ловить такси (некоторые, собственно, так и делают :) Служба безопасности, конечно же, бдит. Камеры наблюдения, мониторинг компов и т.д. – все это есть.

Для главного офиса компания вот уже много лет как арендует площади в здании Института строительных конструкций. Помещения не ахти и тесные. Кто привык к удобствам бизнес-центров, то здесь их нет и в помине. Участок на Сосниных – это просто напросто перепланированный цех.

Главный принцип проектировки рабочих мест – в тесноте да не в обиде. В коммерческих департаментах и в R&D это Open Space с школьно-институтской рассадкой: человек по 20-30 в несколько рядов друг за дружкою. Столы, стулья… ну, лучше, конечно, чем у студентов. Но не более того. Руководители нижнего звена, кстати, тоже в таких условиях сидят.

Переработок нет. 90% персонала уходит четко в 18.00.

На Новый год и майские праздники компания отправляет сотрудников в отпуска на несколько недель. Все дни, что получаются непраздничными идут за счет отпуска, которого в результате остается на 2 недели.



Дополнительные приятности

Есть футбол. Есть прививки от гриппа. Обеды, страховки, развозки никто не оплачивает. Корпоративы за свой счет (раньше было, правда, не так).

Уважаемая Жужакина, давайте будем объективны. А то заходишь на подобные сайты и думаешь, то ли в Киеве вообще компаний стоящих нет (сомнительно, люди же где-то работают, растут, делают карьеру), либо на сайтах собираются любители поплакаться.

Как-то противоречите Вы сами себе в комментах «….последние 2 года хорошее развитие, …хорошая материальная база, хорошие условия работы» и при этом «шарашкина контора» (??????) ; «для многих стремительный карьерный рост», но при этом «подходит, тем, кто на старте карьеры и женщинам, которых обеспечивают мужья».

Лично мне не понятно, как человек с 2ух-летним опытом работы может «сидеть» на 450 у.е.??? Либо Вы стоите этих денег, как специалист, либо Вас обеспечивает муж))))



Теперь, чтобы не быть голословной поделюсь своими впечатлениями:

«+»

- Конечно это коллектив – молодой, амбициозный, дружный

- Работа в большой компании – тут тебе и опыт, и знания, и «галочка» в резюме для будущих работодателей

- Возможность карьерного роста – большинство руководителей выросло внутри компании

- Порадовало отношение к новичкам - есть вводные семинары (показывают- рассказывают о продуктах компании, департаментах, истории – полезная штука, сразу складывается «общая картинка»), поддержка испытательного срока .

- Возможность обучения – компания организовывает для своих сотрудников, как внутренние так и внешние тренинги (лично меня это подкупило)

- Если попадаешь в маркетинг или интеграцию, то командировки зарубежные (были наши ребята в Ганновере, Дюссельдорфе и Токио, частота увы зависит от того в каком подразделении работаешь). Менеджеры из дистрибуции дилеров возят ежегодно в Турцию или Египет