Рейтинг компанії:

Інші назви:

Gergel School

Сфера діяльності :

Надання послуг: Тренінги і освіта

Регіони присутності

Киев Алушта

Схожі компанії

Конс на Бис

Компанія переглянута: 2965 раз

Школа Анжелы Гергель

Рейтинг компанії:

Інші назви:

Gergel School

Сфера діяльності :

Надання послуг: Тренінги і освіта

Написати відгук про Школа Анжелы Гергель

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Відгуки співробітників про роботодавця Школа Анжелы Гергель (3)

Лариса Воробьева

Мiсто: г. Алушта

17:28 29.09.2014

Плюси в роботі

Я проработала в Гергель-Скул один учебный год и работала бы до пенсии, потому что лучшей школы в плане отношения к сотрудникам просто не найти! Атмосфера, понимание, зарплата, поле для деятельности и развития - это все есть у Гергель. Гергель - это рай для учителей!!!! И если школа долго ищет преподавателя - это как раз свидетельство того, что им нужны особые преподаватели, знающие язык на уровне носителя и, кроме этого, обладающие другими качествами.

обращаюсь к творческим и интересным преподавателям: не читайте эти черные отзывы, идите в Гергель, если там будет вакансия, и может вам повезет работать в лучшей языковой школе Украины.

P.S.уволилась со школы по причине переезда в другой город. Благодарна всему коллективу школы за полученные знания и опыт!

Негативні сторони

нету

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

13:36 28.11.2013

Плюси в роботі

Нечего и сказать со всего, что увидела изнутри.

Негативні сторони

Когда читала отрицательный отзыв об этой "школе", не могла поверить, так неплохо все выглядело на первом этапе собеседования, где меня попросили заполнить анкету и рассказать на английском о своей методике преподавания. На этом профессиональные вопросы, которые задает обычно человек, набирающий персонал, были исчерпаны.

На следующий день было предложено провести урок, предварительно посмотрев урок их преподавателя. Кстати, о своей методике сказали лишь, что она есть, учебные планы есть.. Но как-то в чем она заключается, обучают ли новых преподавателей этой методике - ни слова.

Почему-то мне пришлось находиться на трех уроках одного преподавателя, все уроки что для трех, что для четырехлеток практически ничем не отличались. На втором же уроке стало очень грустно, ожидала все-таки увидеть хоть какой-то уровень у деток.....То, что писали здесь о каком-то холодке, так это мягко сказано. Хотя, возможно, сейчас так принято..... Но когда ребенок выходит с агрессией после урока, я не думаю, что такой урок чему-то хорошему научит.

Меня заранее попросили подготовить урок для малышей, не сказав вообще ничего (ни темы, ни уровня детей), кроме того, что "будем смотреть просто на Вас". После трех просмотренных уроков я поняла, что моя методика несколько отличается, она более живая, и я не собиралась быть похожей на кого-то, а пройдя уже все этапы развития и своего ребенка, и других детей, пыталась всех участников включить в игру и работу. Не стану тут всего описывать, просто скажу, что мой урок, конечно, не понравился.... Ну и слава Богу! Быть каким-то бревном, без права сказать ребенку слов радости, благодарности или чего-то еще, я бы все равно не смогла. А потом, испытывать на себе отношение, как к рабыни (тоже были моменты, о которых даже неприятно говорить), не каждому приятно, пусть даже при зарплате 5000.

Поэтому, если кто собирается на собеседование, будьте готовы! Могут быть невероятные сюрпризы.

Показати повністю

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

10:26 29.05.2013

Плюси в роботі

Все выглядит очень прилично - офис, секретарь-администратор, родители, ждущие своих детей на удобном диване. Работа кипит, все при деле. Методика Анжелы Гергель заключается в одновременном изучении трех иностранных языков (английский, немецкий, французский), преаодаватели разговаривают с детьми только на изучаемом языке! Прошрамма расчитана на несколько лет. Трехлетки к концу первого года начинают понимать учителей, через несколько лет, предположительно, дети начинают говорить на трех языках одновременно.

Хорошие классы, инструментальная музыка, дружелюбный (на первый взгляд) коллектив. Не плохой график работы - понедельник, среда, пятница. О времени работы сказать сложно, ибо оно может длиться с 8.30 до 7, либо с 14.30 до 7. Двухчасовой обеденный перерыв. Есть филиал недалеко от ст.м. Левобережная, на ул. Луначарского.

Негативні сторони

А теперь о минусах. Сия школа, по сути, семейный подряд. Андела Гергель, автор методики, как я поняла с ее слов, сама не работает, лишь следит за процессом. Ее муж - директор школы на Печерске, а сын, Александр Гергель - на Левобережке. При собеседовании, которое было очень серьезным, присутствовало все семейство, мое резюме им понравилось, и речь тоже. В вопросе зарплаты Анжела Гергель настойчиво спрашивала "Сколько вы хотите?". Я указала 5000 грн., на что мне был дан ответ, что, мол, мы будет вам платить и больше, если вы того будете заслуживать.

Через день я приехала "посмотреть" на работу, как она есть, но после обеда администратор Вера не растерялась и выскользнула за дверь, едва начался урок, не удосужившись сообщить мне, чем дети занимали на предыдущем уроке и что с ними надо делать сейчас.

В таком ритме прошло три занятия.

После мне сказали прийти в пятницу (через день) и уже работать в полную меру с Александром. На вопросы о зарплате и официальном трудоустройстве Вера отвечала, что "Это надо договоравиваться с Александром".

В пятницу Александр уделил мне минуту времени, сообщив, что дети будут смотреть мультик, а я должна буду с ними его обсудить.

После первого урока он закрылся в кабинете, а я пошла на урок немецкого в качестве наблюдателя.

Потом я пыталась вновь выяснить, чем мне заниматься и к чему готовиться, но Александр был неприступен в своей крепости.

Когда я, наконец, выудила его из-за ноутбука, он начал невнятно бормотать о том, что, не известно, сколько будет детей, и по книжкам он с ними сам позанимается, я спросила прямо - а что делать мне?

Он почесал затылок, сказал: "Сейчас идите домой, мы вам позвоним в начале следующей недели" и юркнул назад в кабинет.

Сегодня среда. Мне никто не звонил.

У меня осталась куча вопросов. Например, что это было? Если человек вам не подходит, говорите ему об этом прямо, чтобы он не сидел и не ждал с моря погоды, а искал дальше работу.

Почему директор скрывается у себя в кабинете, когда конкретно к нему на стажировку приходит новый работник (а ведь мне было объявлено, что я на испытательном сроке)?

Так что там с зарплатой? Какова она? И ищите ли вы на самом деле сотрудника или вам нужна затычка дыр, когда другие не хотят или не могут работать?

Я возмущена до предела и шокирована - вроде все чинно и серьезно, но вдруг такое отношение!

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Регіони присутності

Киев Алушта

Схожі компанії

Конс на Бис