Укр-Китай Коммуникейшин

Очень возмущают меня отзывы бывших коллег. Несомненно, стоит сначала искать причину в себе, а не обливать нечистотами коллег и работодателя. Почему одни сотрудники работают стабильно уже длительное время, а вторые – нет? Есть ли сейчас в нашей стране компании, которые готовы платить высокую зарплату за «красивые глаза»? Перед сотрудником ставятся определенные планы, рамки, критерии, к которым нужно стремиться, повышая свой профессиональный уровень. Невозможно сидеть на месте и не развиваться.

Никто не вспоминает о лояльности компании ко всем сотрудникам. Заболел – никто тебя не четвертует, руководство с пониманием относиться к тебе и всем ситуациям, двери кабинета ген.дира открыты и человек готов выслушать все замечания/вопросы/предложения. Телефоны еще пока никто не отбирает, а выдают корпоративные, и даже за опоздание еще никто не был расстрелян. В отпуск отпускают, дают директорские премии и отправляют на семинары/тренинги/выставки/обучения. Есть и свои подводные камни, но стоит ли их выносить на обсуждение общественности?