Негативні сторони
Отсутствие четкой организации и должностных обязанностей
Отсутствие четкой единой технической документации и системы контроля ее изменений
Нет стимуляции проф.роста сотрудников:
политика компании такая, что лучше взять новичка на минимальную з/п (кстати, которого никто ничему не учит, что сам узнал, с тем и работаешь), чем дать возможность освоить новую сферу "бывалому" специалисту с риском, что он потребует повышения з/п за расширение своих проф.навыков
Совдеповская иерархия управления
Отсутствие корпоративной культуры (нет традиций, корпоративных мероприятий, тим билдинга, тренингов)
Отсутствие соц.пакета, льгот, курсов повышения квалификации или изучения иностранных языков
Странная з/п политика (нет реальной индексации, нет системы премирования и поощрений, нет повышений)