Негативні сторони
Полнейшее отсутствие командной мотивации. Неграмотное, неорганизованное взаимодействие и недалекий ТОП-менеджмент. Ждут что кто-то из подчиненных будет выполнять ИХ основную работу. Подчиненные - то выполняют, но настолько-насколько у них (подчиненных)получается, а не так как надо . Вся работа топов сводится к " Где твой план на неделю ?" и "Почему не сделал". Смешно.Потенциал у компании есть, даже в такие времена, только ТОПам надо пересмотреть свой подход к работе и работникам, или топов менять. А иначе - ни к чему хорошему не приведет.