- Главная
- Жильонер
Жильонер
История развития компании:
Наша компания была основана в 2002 году, как "КРП "Киев Донбасс" для реализации проекта DIPLOMAT HALL, который был успешно реализован и сдан в эксплуатацию в 2006 году.
В 2006 году учредителями КРП «Киев-Донбасс» была создана компания ЖИЛЬОНЕР, которая стала первой украинской «некарманной» девелоперской компанией, и самостоятельно начала работать над проектами недвижимости, команда КРП Киев-Донбасс, всем составом перешла в компанию ЖИЛЬОНЕР.
Компания позиционирует себя используя ключевое сообщение :
<мы делаем проекты модными>
Модный проект в нашем представлении это:
- актуальный проект – соответствующий ожиданиям рынка;
- востребованный проект – запрограммированный на успешную реализацию;
- инновационный проект – использующий новейшие технологические достижения и учитывающий тенденции в области архитектуры и дизайна;
- известный проект – сам по себе являющийся информационным поводом.
- компания ЖИЛЬОНЕР – интеллектуальная компания, то есть использующая интеллект своих сотрудников в качестве основного средства производства.
Компания ЖИЛЬОНЕР – сервисная компания, продающая услуги.
Главная наша услуга – девелопмент (развитие) проектов в сфере недвижимости.
Продукты и услуги предоставляемые Нашей компанией:
Девелопмент – комплекс мероприятий организационного, финансового, юридического, творческого характера осуществляемых компанией в партнерстве с собственниками активов направленных на развитие этих активов с целью получения максимальной прибыли.
Активы – земельные участки, объекты недвижимости, финансовый капитал.
Структура компании:
Состоит из трех департаментов:
- департамент финансового успеха;
- департамент реализации мечты
- департамент развития знаковых проектов
- группа подбора и развития команды.
Место на рынке:
Ведущая девелоперская компания.
Особенности управления:
Управление в компании происходит по матричной схеме. Стиль работы – командный. Каждый отвечает за свой результат и за результат команды в целом. Главные принципы компании:
- честность;
- открытость;
- обратная связь;
- поддержка;
- ответственность;
Каждый человек имеет возможность реализовать себя в компании, если у него есть желание и он соответствует корпоративным компетенциям компании.
Для достижения стратегических целей компании, мы поощряем наличие и развитие, следующих основных компетенций у наших сотрудников:
1. Творческий подход
2. Ориентация на клиента
3. Аналитические способности -
4. Командное лидерство.
5. Ориентация на результат
А также дополнительные компетенции:
1. Влияние.
2. Планирование и организация
3. Самомотивация.
4. Аналитические способности
5. Принятие решений
6. Умение работать в команде
7. Внимание к мелочам
8. Эффективные коммуникации
Корпоративная культура:
Формируя и развивая нашу корпоративную культуру, мы заботимся обо всех ее проявлениях: дизайн рабочих мест, единство цветовых решений интерьера и фирменного стиля. Гораздо более значимой, является культура, присущая персоналу нашей компании. Именно этот фактор, по нашему убеждению, в большей степени влияет на наших клиентов, партнеров, и в конечном итоге, на результаты нашей деятельности.
© 2018 Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.
