Компанія набирає співробітників обіцяючи зарплатню у 8000 грн, але вимагає від них віддачі та виконання завдань на повну. Текуча кадрів шалена.
Задачі роздають рандомно та абсолютно не враховують кваліфікацію працівників. Керівник говорить мов ось задача і мені все одно як ти це будеш роботи. Додаткові запитання не задавай, не відволікай керівника, який п’є чай на кухні. А як тільки ти не можеш щось виконати, ТОМУ ЩО ЦЕ НЕ ТВОЯ КВАЛІФІКАЦІЯ, отримуєш відповідь: мені потрібне рішення задачі! Відсутній онбординг спеціаліста, тому що шанс, що ти тут затримаєшся мізерний і тому витрачати сили на тебе ніхто не буде, ніякої допомоги під час першого тижня роботи, давай якось сам.
А потім тобі підсунуть книжечку, сенс якої в тому, що ідеальний працівник той, хто без зайвих питань зі шкури вилізе та виконає задачу. «Послание к Гарсии» можете ознайомитись.
Власники не чують пропозицій та будуть робити так, як захочуть самостійно, а потім скажуть: Нам потрібна ініціатива від тебе.
Тільки вдумайтесь: керівник відділу маркетингу - це людина без відповідної освіти та досвіду, просто колишній помічник одного з власників, який не вміє керувати командою.
Офіс це прекрасна картинка, без опалення.