Собеседовалась на рекрутера. На собеседовании происходит какое-то идолопоклонство: рассказывают про Александра Морозова, какой он классный и какой у него невероятный подход к делу — грубость по отношению к клиентам и сотрудникам. Дескать, только в таких условиях человек растёт. Сомнительно, потому что некоторые в таких условиях наоборот ломаются. А растут, когда на них светит солнышко, а не лупашит снег и град.
На первом этапе собеседования сразу отсеяли нескольких человек. Оставшимся дали задание посмотреть трёхчасовой семинар и вынести для себя оттуда что-то полезное как рекрутер. Ирония в том, что на семинаре разбирались различные бизнесы клиентов и от рекрутинга там не было ничего. Но с горем пополам был написан требуемый фидбек. На втором этапе собеседования все радостно презентовали свой фидбек и пытались угадать, как нужно правильно ответить, вместо того, чтобы реально рассуждать и делать какие-то свои выводы. Потому что в эту контору ищут тех, кто знает правильный ответ.
После второго этапа снова дали смотреть трёхчасовое видео, в котором снова разбирались бизнесы и снова нужно было дать фидбек. На втором этапе собеседования диалог был примерно следующий:
— что вы вынесли для себя из видео?
— то-то и то-то
— а с точки зрения рекрутинга?
— это и вот это
— ага.. не правильно

Что конкретно было не правильно, и что должно было быть, вам никто не скажет. Повторюсь: о рекрутинге ни в первом, ни во втором видео речь не шла совершенно. Что можно вынести для себя как для рекрутера из видео, где обсуждают, какое лучше название придумать для тортиков и как сделать сайт, чтобы люди обращались — не известно. Сходи туда, не знаю куда, найди то, не знаю что. На собеседовании сразу дали понять, что отсеивают практически всех, чтобы вы, мол, не удивлялись. При этом на каждом этапе рассказывали, что это всё делается, потому что они очень ценят время людей и не дают ложных надежд. Ну, если ценить время — это давать смотреть трёхчасовые бесполезные видео каждый день, а о времени следующего созвона (на следующий день) сообщать буквально в конце рабочего дня, чтобы человек сидел ждал и ничего не мог спланировать — то у них очень странное впечатление о ценности времени. Не удивительно, что вакансии висят месяцами — компания ищет настолько узко мыслящих людей, что таких, наверное, слишком мало.
Отдельно хочется сказать про зарплату: в каждом сообщении, начиная с вакансии, вам будут писать "от 45 тыс. грн". По факту ваша зарплата будет составлять только 20, а всё остальное — это бонусы от нанятых кандидатов. Так что до 45-ти надо ещё дотянуть. А, учитывая, как всех отсеивают, искать людей вы будете ни один месяц и вряд ли сможете заводить по несколько человек в месяц — они просто не пройдут секретный отбор, о правилах которого вам не сообщают.