Кузьменко Олена, керівник КЦ Благовісту (він же і Park Lane дві контори, а керівництво одне). Хамка рідкісна. Її не хвилюють твої власні якості, як співробітника,її хвилює, як інтенсивно ти будешь до неї підлизуватись. Попереджаєш про плани на вихідні заздалегідь, і просишь на понеділок не ставити вранішню зміну? Будь готовий до того, що зміна уде на ранок і ти будеш сам шукати з ким помінятись на роботі змінами аби встигнути на роботу. На роботу влаштовують співробітників на мінімалку офіційно і ви зовоб'язані відкрити ФОП для отримання решти зарплатні. Так чином контора економить на податках. К.Олені треба аби ви розписали свою відпустку заздалегіть на рік вперед і щось змінити потім ну дуууууууже проблематично буде. Бо тиж скидала графік, чого це в тебе в житті щось змінюється? Улюблені заняття К.Олени це психологічні штучки типу для тімбілдінгу. Але, але, всі мають бути на роботі на 7:30 ранку, навіть ті в кого зміна починається з 10 чи 11. Байдуже, інакше ти не командний гравець. Чому 7:30, бо ті кому на зміну на 8:00 ранку, мають і тут встигнути і на роботу. Окремий вид мистецтва, це було поділення всіх дівчат на команди. Придумала заохочення у вигляді автобусних турів за кордон, які нібито оплачує компанія, а вам треба взяти лише гроші на харчування. Та по факту, оплата поїздки йшла з преміального фонду. Ті гроші, які ви отримали б у якості премії, пішли на оплату поїздки за кордон. Обов'язкової поїздки до тогож, відмова, то ти не командний гравець. І по факту в кінці місяця, ти отримуєшь голу зарплатню без премії, бо твою премію, замість тебе, витратили на обов'язкову поїздку закордон. Хотіла ти туди чи ні. Щось не так зробила по роботі, чекай приниження від К. Олени на весь робочий колектив. А як матимеш наглість відстоювати свої кордони і правоту, будь готовий до того, що К. Олена влаштує тобі такий жорсткий пресинг на роботі психологічно, що тобі самій захочеться звільнитись. Поскаржитись на неї керівництву. Успіху вам. Вище керівництво її поведінка власштовує. Їх відповідь: до поки відділ виконує свої обов'язки, їх не цікавить якими методами вона цього добивається. Блекаут і немає світла вдома? Та ні, вони не надають робочи місця, ти за свою мізерну зарплату маєш шукати собі місце, де ти можеш попрацювати. Бо це ти винна компанії, вони тобі не винні нічого. Купуй екофлоу, генератор, знімай робоче місце в оренду, роби що хочеш. Але будь на робочому місці! Звільняють дівчат, бо компанія хоче зекономити на зарплатах. Кузьменко у відпустку, вона знайде на своє міце заміну, на час відпустки, але не думайте, що отримаєте за це премію. Ні, будете заміняти роботу 2-3 людей і це все лише за свою ЗП. І всигнути маєш все. Свою роботу і людини, яку ти підміняєш. Інакше пресингу не обійтись з її боку. До поки керівний КЦ Кузьменко Олена, працювати на її умовах нестерпно. Вона немає ні поваги до людей, ні такту. В очі дивиться і посміхається тобі, а сама вже придумала план по твоєму психологічному знищенню. Має купу своїх психологічних проблем, які як раз і виміщає на своїх співробітниках, бо має владу. Звільняешся сам з роботи? Вона сама чемність із тобою, але за твоєю спиною на весь колектив поллється купа бруду на тебе. Яка ти меркантильна, що шукала іншу роботу, де більше платять. Якщо для вас важливі здорові робочі стосункі, то не раджу працювати в КЦ Благовіст чи Park Lane.