ALG Systems

Можно писать научную работу на тему "демотивация сотрудников"

Проффесиональный рост - разный... в зависимости от того сколько часов ты пашешь, особо никто про тебя не думает.

Зарплата - снимут бонусы или надбавки если что (частое явление), задержки иногда до 1, а у "избранных" 2 месяцев. Постоянные проблемы с деньгами. Постоянные ссоры с руководством. Постоянные нервы у сотрудников. Или нестабильное финансирование так как все выходит через ж..пу или удержание денег на депозите, но ето смешно или бестолковое распоряжение финансами.

Соцпакет - оплачивают "некоторым" налог 200 грн и 50% пенсионного, но могут как бы "забыть" а потом что то придумать чтобы не платить (когда денег нету, а их всегда нету)

Руководители - нет авторитета на которого бы хотелось обращать внимание, лживы и жадны и т.д. Создают видимость умных людей, и до сих пор не научились управлять компанией. Отношение к людям - свинское.

Уверенность в завтрашнем дне - ОТП могут компанию попросить, так как очковтирательство всех уже достало, и особо о всех АЛЖ сотрудниках думать никто не будет.

Банальный офисный чай - сами покупали

Корпоратив - последний раз было стыдно перед сотрудниками ОТП за тот стол который организовало начальство, лучше бы вообще ничего не делали. Обычно ребята сами себе собирались за свои деньги разумеется без руководства.

По факту увольнения - ТЫ виноват во ВСЕХ бедах компании, исключений особо не было, даже "любимчиков" обижали.

Нету нормального отпуска.