Отрицательные стороны
Менеждер человек обделенный качествами руководителя. конфликты решать не способен. Зато барыга от природы, ему насрать на персонал и клиентов, он видит только прибыль. Все конфликтные ситуации сбрасывает на начальника сектора, который в свою очередь та еще истеричка. Ничерта не слушает а тупо гнет свою планку, "а вот я, а вот ты, а не можешь так вали..."
Работа компании построена таким образом что по началу набирают народ а потом начинают фильтровать, кому есть куда идти, уходят, а другим их работа достается, и так проработав уже чуть больше года ты как тот ишак, тащиш на себе весь огромный объем работ. Сделать паузу не реально, заметят начнут истерить, а то и могут сфотографировать и всю жизнь тебе потом упрекать.
От комплектовщика ТРЕБУЮТ доскональное знание характеристик товара, НО ПО ТОВАРУ ОБУЧЕНИЯ НЕТ.
Карьерный рост? Забудьте! За то что вы хороший работник вас не повысят, наоборот,справляешься, на тебе еще работы. А если умеешь лизать жопу и стучать, тогда вы взлетите по карьерной лестнице. Коллеги, это ходячие флегмы, за которых отдуваться придется ВАМ, если вы не выработаете в себе такой же по*уизм.
Комплектовщики для менеджеров биомусор, им насрать на вас, их интересует лишь прибыль в кошельке.
За период работы больше года, про страховку только слышал, в глаза ее не видел. Расчетку по ЗП уже пол года не видать.
Скажу прямо, теория работы компании построена хорошо, но не спешите с выводами. Где то там, может и все нормально, может..
Но не забываем в какой стране мы живем, где у власти только барыги, воры и проститутки. И рАвШАН не стал исключением. А перед жабоедами по приезду красивую картину малюют, скрывая факты настоящей работы в этой стране.
А премия..... она нам только снится... не наработали мол еще.
Сотрудникам ЗАПРЕЩЕНО пользоватся некоторыми скидками.
Объем работ и условие не соответствует окладу!!!!
Уважаемые покупатели! Не стесняйтесь писать жалобы на магазин и руководство и благодарности ответственным работникам, коих единицы. А если у "продавца" что то не получается то это не его вина, а вина руководителя !
