Компанія Bodo

Доброго дня, Захаре.

Дякуємо за відгук. На жаль, за вказаним ім'ям не змогли вас ідентифікувати, адже в нашій компанії не працював такий співробітник у роздробі за останні роки.
Наразі в компанії ми культивуємо культуру повідомлень про відхилення як в роботі колег, так і керівників, щоб уникнути нестатутних відносин між працівниками, адже ми проти ""дідівщини"". Також ми дотримуємось системи наставництва, адже компанія постійно розвивається та збільшується кількість торгових точок. Крім керівника роздрібної мережі роботу продавців-консультантів координують також заступники, які навчають новий персонал та допомагають працівникам з поточними питаннями. Усі заступники керівника роздробу мають колосальний досвід та розуміють в деталях усі процеси та регламенти, оскільки раніше працювали на позиції продавця-консультанта та завдяки своїм навичкам здобули підвищення.

Кожен без виключення співробітник має можливість особисто комунікувати з керівником в разі виникнення особистих питань, а також на індивідуальних зустрічах, ініційованих керівником для надання зворотного зв'язку щодо успіхів працівника, та на загальних зустрічах всіх працівників роздробу, які проходять щомісяця.

У компанії дійсно функціональні обов'язки продавця-консультанта відрізняються від загальноприйнятих та включають роботу з клієнтами тет-а-тет і в телефонному режимі. Продавець здійснює вихідні дзвінки клієнтам для підтвердження онлайн-замовлень, допомоги з оформленням онлайн-замовлення тощо. Це зазначено в оголошеннях про пошук працівників та додатково на співбесіді завжди озвучується інформація стосовно обов'язків і специфіки роботи, графіку, заробітної плати тощо.

Бажаємо знайти вам роботу, яка буде приносити задоволення та відповідатиме всім вашим критеріям. Дякуємо ще раз за відгук, це допомагає нам стати краще.