Отрицательные стороны
Компанія однієї людини. Створена десь у 2008 році. Працівників біля 15 чол., але відношення до них з боку керівництва абсолютно ніяке. Будь-які припозиціїї та ініціатива - жорстоко пригнічуються, можливості прийняти участь у цікавих справах немає, саме цікаве - керівництву. У відносинах між працвниками безкінченна Санта-барбара: кожен "катить бочку" на іншого, постійні перестановки посад, інтриги та іноді навіть БІЙКИ, а ті, хто "у руля" ще й забавляються з цього та підливають масла у вогонь. Старожили це підтверджують. Термін "Повага" до будь-кого, включаючи до директорів відсутній абсолютно. Перспектива розвитку це вирости з "перекладача папірців" до "головного перекладача папірців", далі просто не дадуть, не вигідно: "самим розумним" в цій компанії може бути тільки директор. А якщо звільнився - стаєш ворогом №1, швидко придумуються "косяки", борги по ЗП треба вибивати кулаками. Дуже багато брехні, на цьому суто й побудовано увесь бізнес, вона усюди: у послугах, у відносинах з клієнтами, з працівниками: у Лондоні існує "уявна" штаб-квартира, в Україні начебто створений міжнародний холдінг, усю ЗП вкрали через вікно і т.п. Рівень менеджменту на дуже низькомі рівні, можливо керівництво це розуміє, але ж "погратись у бізнес" хочеться самим, то ж порад не слухає, робить багато помилок. Можливо усі українські юридичні компанії так працюють, але ж повинна бути і межа! Гарна обгортка у "Центрі медичного права" - це єдине, що приваблює напочатку клієнтів та довірливих працівників (як правило до 28 років) і іноді, навіть, журналістів (!!!), як квітка метелика, але будьте обережні, бо квітка ця хижа і нічого, окрім згаєного часу та нервів ви тут не отримаєте! Гарний приклад для курсів MBA як не треба будувати бізнес. Скоріш всього довго така компанія не протягне...
