Electronoff

Ох! Двойные стандарты,без Вас никуда! Вообщем проработал Я у них более полугода и спешу поделиться своим отзывом с Вами,друзья! Итак, без долгих раздумий сразу в бой : И начну я с самого главного,а именно с руководства, т.к. рыба всегда гниёт с головы : Количество начальников формально 2,но по факту 3 (чуть позже узнаете почему).
Первый,наиболее "маститный" (в том смысле,что владеет большей частью бизнеса), зовут Игорь и на этом к сожалению все его достоинства заканчиваются.В остальном не хочется даже продолжать,но раз начал писать этот отзыв,то придётся... Вот какое впечатление у меня сложилось при общении с этим человеком и какие качества были мною подмечены,но обнаружены за долго до меня другими сотрудниками компании:
- Подлый : Улыбчиво общаясь со своими подчинёнными,в тот же момент за спиной может с лёгкостью искать им замену,общаясь по телефону с новыми потенциальными соискателями;также обсуждать за спиной одних подчиненных с другими. Однажды был свидетелем телефонного разговора с менеджером одного из контрагентов(потавщиков),так по окончанию разговора он хвастался перед окружающими тем,что он якобы умело выманывает информацию,которая якобы может помочь в коммерции,но правда только на словах...
- Глупый : При поиске новых сотрудников с целью заменить текущих,все же стоит поступать более тактично : прежде чем общаться с потенциальными соискателями необходимо удостовериться в том факте,что тебя никто не слышит снаружи твоего кабинета и лучше чтобы двери были закрыты,а не на распашку,ну или разговаривать тихонечко...хе-хе,ну Вы меня понимаете :-). Ну а вот чтобы совсем цивилизовано было,то можно просто предупредить своего сотрудника хотя бы за неделю до его увольнения,а не ставить перед фактом. К примеру так они уволили своего кладовщика отправив в отпуск на пару недель,кажется его Андреем звали ) ... Нормальненько одним словом. Ну и обсуждая одних сотрудников за спиной с другими следует помнить одну важную для себя вещь : не руби сук,на котором сидишь! И к тому же, обсуждать коллег вышестоящих с коллегами нижестоящими ) Также однажды был свидетелем телефонного разговора с менеджером одного из контрагентов,так по окончанию разговора он хвастался перед окружающими тем,что он якобы умело выманывает информацию,которая якобы может помочь в коммерции,но правда только на словах.
- Комплекс Наполеона (либо избыточная доминантность) : Проявляется в том , что постоянно вставляет свои 5 копеек по поводу и без повода, когда хочет блеснуть своими "талантами",но почему-то созидательного ничего не выходит, кроме "раздражительных оваций" со стороны окружающих. Но как правило все эти проявления носят импульсивный и кратковременный характер,а потом всё затухает как будто ничего и не было... Итак каждый раз до следующего "просветления" ) . Опят же,а когда всё же идут попытки реализовать новую идею,то обычно всё обламывается на начальных этапах,а смотреть курсы от "гуру-специалистов по SEO/marketing" и потом пытаться это все внедрить...Что по итогу приводит это всё к недовольству со стороны сотрудников, отсутствию обратной связи между начальником-подчинённым и дальнейшему недопониманию...
- Некомпетентный : Специалист по всем вопросам,может и теги в HTML на сайте подправить,а может и немного подфотошопить фото и загрузить туда же.А может и рекламку в поисковике закупить, так же и внешние ссылки приобрести,если не дорого.
Ну и самое главное - это специалист по внедрению в тайны чужих коммерческих компаний,который способен с помощью выдающейся способности к коммуникации заставить человека на другом конце трубки телефона делиться ценной,с его точки зрения,информацией!!! ))) Правда, что касается электроники и с чем напрямую связана деятельность компании - тут полное фиаско,а точнее 0 . При общении достаточно мерзкий тип,но всё объясняет Омар Хаям : "Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос. Он носом тянется туда, куда душою не дорос."
Второй начальник, зовут Богдан. Он конечно не первый "по весу", но явно не последний по значимости, т.к. "ВНИМАНИЕ" - это ЕДИНСТВЕННЫЙ человек в компании,который по-настоящему разбирается в электронике и сопутствующим ей темам! Менеджеры,заучившие теор. часть,конечно же не в счёт,ибо в случае поломки прибора или в другой нестандартной ситуации требующей незамедлительного вмешательства, на подмогу к клиенту сможет явится только Богдан,иначе никто,ибо тупо не кому! Так же стоит подчеркнуть,что это единственный человек из руководства,кому удаётся,по крайней мере частично,в отличие от остальных "рулителей" сохранить лицо и не упасть им в грязь! При общении с Богданом ощущаешь в нём присутствие человека,правда под давлением стресса и пр. неурядиц - ему это даётся всё с трудом,ибо чтобы жить с окружающими в гармонии,нужно жить прежде всего в гармонии с самим собой. Из явных недостатков стоит выделить :
- Скупость (хотя она присутствует у всей верхушки без исключения,но если говорить в общем,то это свойственно всем коммерческим структурам,в той или иной степени,так что здесь особо придраться не к чему,бизнес есть бизнес) : Стоит лишь выделить тот факт,что это проявлялось уж совсем в мелочах,поэтому указал к Богдану этот пункт. Например,когда ребята со склада делали мелочные ошибки,особенно это касалось неопытных новичков : парни упаковывали товар и по ошибке указывали форму отправки не ту, т.е. оплатить должен был клиент,а кладовщики за счёт компании делали отправку,а это соответственно приносило убыток в размере 5 копеек,что морально уничтожало его,но благо такое случалось не регулярно,но всё равно,осадок оставался и подобных примеров - куча.
- Не желание обучать новых кадров : Не желание обучать/внедрять в курс дела новичков! Когда я в начале устраивался и слабо разбирался в тематике,то мне приходилось к нему постоянно бегать,спрашивать что к чему. Изначально не было никакого корпоративного обучения.А будь наоборот,то и дело человек бы раньше вклинивался в рабочее русло,что только приносило бы дополнительный профит компании.
- Не самостоятельность в принятии стратегических решений/слабохарактерность/подкаблучничество : Это пожалуй наиболее пагубный пункт,который ставит крест на "данном лучике солнца" этой компании и уменьшает шансы на долгосрочный и планомерный рост компании,ибо несамостоятельное мышление - это как страшный диагноз,от которого нет лекарства. В чём же здесь дело ? Скоро узнаете...
А сейчас плавно перейдём к 3-ему по счёту начальнику и там узнаете развернутый ответ на данный пункт.
Третий начальник,а вернее начальница,а если быть точнее,то бухгалтер,а еще и по совместительству жена второго начальника,а по "крутизне" и вовсе не уступающая Игорю... Там тарадам,её величество Татьяна!!! Ааааааа,уже не по себе! Ну приступим по быстрее к "разбору полётов",а то что-то мой отзыв затягивается. Вообщем прежде чем охарактеризовать данную особу,процитирую поговорку,которая как нельзя кстати: "Женщина на корабле – к несчастью",а если немного перефразировать под наш с Вами формат,то будет так выглядеть : " Женщина в руководстве - беда компании",правда приставку бизнес забыл присучить, но тут исходя из контекста и так понятно. С виду улыбчивая,общительная и обходительная,а к тому же между делом и перекурами любила пообщаться на социально-одобрительные темы и по началу действительно рисовала о себе образ порядочной гражданочки,но со временем понимаешь,что верхушка айсберга - это всего лишь надводная небольшая составляющая от общей массы. Во всех конфликтных ситуациях по итогу выходит сухой из воды,независимо от причин и следствий. Очень хитрая и скользкая, но со временем понимаешь её замаскированные сугубо корыстные намерения,даже под соусом чуткости и внимательности.Также любит тихонечко притаившись в уголке послушать разговоры сотрудников,как бы будучи занятой своими делами пытаясь незаметно раствориться перебирая бумажки (сам лично наблюдал ситуацию,когда она пыталась подслушивать ребят на складе) или в комнатке,где "тусуются" менеджеры. Все процессы пытается контролировать,всё обо всём знать.Вообщем,всё хочет держать в своих цепких лапах независимо ни от чего. Игорь в спорах с ней всегда неправ либо опрометчив/глуп,ну а Богдан - всегда слушается и повинуется,вообщем по жизни всегда виновен,ибо такова к сожалению судьба каблука (спрашивать о том, можно ли выпить крепкого напитка сегодня вечером,это конечно,крайняк ребята,слышать такое было ни к месту,если честно) , ну а что тут еще скажешь ?!
Итого : Руководят данным хит парадом - Игорь и Татьяна,затем ниже идёт Богдан (за Татьяной разумеется). Ну а дальше уже все демократично равны, т.к. еще ниже идёт по списку прочая "чернь" : Менеджер по закупкам - 1 человек,контент-менеджер - 1 человек, менеджеры по продажам - 3-4 человека, кладовщики - 1-2 человека,ну и временами захаживают уборщица и курьер (по отдельности разумеется). Это приблизительно, что касается иерархичных отношений и количества (состава) сотрудников.
Сама компания располагается по адресу Хмельницкая 10. График работы у всех сотрудников разный, т.к. приходится подстраиваться под объём заданных обязательств и время работы самого магазина, график которого : пн-пт с 9:00 до 20:00 и сб с 10:00 до 17:00, но не везёт в основном продажникам : т.к. у них больше всего переработок в виде регулярных дежурств по субботам, а также раз в несколько дней трудятся до закрытия магазина (с 9:00 до 20:00).
По зарплатам (не в счёт "временных" курьеров и уборщиков) : У большинства сотрудников на текущий момент около 12-14 тыс. грн в месяц выходит,не в счёт конечно испытательный срок и "адаптационный" период,а у выше упомянутых продажников около 14-17 тыс. грн (в связи с переработками). Ну и вероятно у менеджера по закупкам, в связи с более ответственной должностью и длительным опытом работы,получается около 20 тыс. грн или более. Привет,Илья! )))
Ах, ну и напоследок,на прощание : Если Вы дочитали до конца,значит Вам скорее всего этот отзыв был интересен и вот специально для Вас еще один "лайфхак" от компании : На других интернет ресурсах, в том числе и на гугл картах люди часто задают в разделе отзывов у компании Electronoff один и тот же вопрос : Почему товар приходится ждать несколько дней,перед тем как Вы нам его отправите c момента оформления заказа? Представитель компании сердобольно отвечает на этот вопрос таким образом : мол, ребята у нас маленький магазин,всё на витрину не вмещается,поэтому мы везём товар с НАШИХ далёких далёких складов к нам в магазинчик,расположенный по адресу Хмельницкая 10,а потом оттуда сразу же на почту. Теперь я открою для Вас, мои любимые читатели маленький секрет : единственный склад,который есть у компании electronoff,он же и по совместительству интернет магазин - располагается там же,по Хмельницкой 10. А тот товар,который едет с дальних складов,почти правда,но едет он со складов не Electronoff,а их любимых конкурентов,получив товар которых, они с удовольствием Вам его перепродают, заранее сняв чужую маркировку,а затем наклеив свою,но с наценкой не менее 30%.
Как бы компания занимается розничной торговлей,а это значит что electronoff - конечная цепочка между товаром и покупателем,в народе такая деятельность именуется "купи-продай"! Эти вещи желательно сразу понимать! Так что выводы делайте лучше сами,стоит ли пытаться к ним устраиваться на работу или нет... Будь я у них повторно на собеседовании,то конечно же отказался работать в таком коллективе! Да и ЗП абсолютно средние, а по меркам Киева так и вовсе! Одним словом не рекомендую!!!