Отрицательные стороны
- офис-то удобный, но у чорта на рогах
- не особо перебирают кандидатами, в результате даже на позиции для квалифицированных специалистов попадают абсолютные новички, которые первые 3 месяца а то и полгода пользы не приносят, приходится нередко за них работать
- могут взять после интервью по резюме, как результат - человек может о себе наговорить много, оказаться полным нулем на практике, и опять-таки за него работать придется другим
- активно работающая система "я начальник - ты дурак", в некоторых отделах - махровый расцвет подхалимажа. Когда на должность менеджера отдела назначается человек, в работе отдела АБСОЛЮТНО не смыслящий, но "лучший друг" более высокопоставленного менеджера - это мрачная норма.
- менеджеры - в большинстве практически бездельники или "массовики-затейники", от которых больше шума чем толку (см. предыдущий пункт...)
- зарплатная политика оставляет желать много лучшего (при подъеме "базовой" зарплаты не поднимается зарплата тем, у кого выше базовой, в результате можно опытному работнику получать столько же, сколько полный нуб)
