ГП "Союз-Д"

Для человека кот. хочет устроится в одну из компаний ГП Союз Д.

Нормальная компания. Мнений о компании много и они разные. Есть правдивые, есть не особо. Я проработал в "Союзе" - 3,5 года - уволился по своим соображениям.

Были месяцы когда з/п не особо радовала, но в среднем заработок достаточно хороший (субъективное мнение по г. Симферополь), но и вкалывать для этого надо не мало. А кто сейчас платит за безделье?

Развитие в компании есть. Тренинги действительно очень серьёзные, и Даниил развивается сам с каждым тренингом -учитывая недостатки. Я помню ещё когда на тренингах он пытался навязывать "единственно правильное мнение". Но за три года исправился. Илья (ком.дир.) мощные тренинги проводит - это факт, но это бывает крайне редко и только для руководителей (нынешних или будущих). В его контексте можно услышать: "Вы для меня никто", но это ли не стимул стать кем-то. Если хочешь построить карьеру в данной компании - используй беседы с руководителями - выбивай должность (особенно на аттестации). Не стесняйся говорить о своих достижениях сам. Но и будь готов к тому, что получишь кучу серьёзных задач - просто "вырости" не получится!!! (если ты не родственник).

Не правда что директора в этой компании дебилы - если бы это была правда они небыли бы директорами (опять могу судить только о Симферополе). В Николаеве директор Морозов Серёга он действительно родственник, но он был моим супервайзером в Симфе и поверьте он заслужил свою должность по праву - разруливал порой такие ситуации с кот. не каждый топ-менеджер бы справился.

По поводу брендов - да есть бренды кот. сами продаются, есть которые надо уметь продавать. Но я знаю людей которые работали со сложным прайсом и зарабатывали лучше чем менеджеры известных брендов. (Я сам за время работы в компании продавал практически все бренды).

По поводу штрафов - правда, штрафуют, но нет сейчас дистрибьютора кот. не штрафовал бы своих сотрудников.

По поводу того, что могут отправить на периферию на неопределённое время - правда, могут. Но с твоего согласия, плюс если покажешь себя достойно - жди повышения (вернее не жди, а требуй).

Зарплата и правда с начала может не устраивать, да и работы столько, что я сам первые 3 месяца хотел уходить. НО надо заработать авторитет у клиентов, стать "своим" для них, помочь в чём-то - тогда и клиенты помогут тебе заработать. Единственное в чём нельзя уступать клиентам - это дебеторка. Требуй и тебя запомнят как человека кот. необходимо отдать деньги.

Зарплату действительно не задерживают, есть возможность заработать доп. бонусы. В компании сущ. 13-я з/п, что есть не у многих, но её платят после определённого стажа в компании. Надо отдать должное при увольнении мне выплатили всё, не навешивали каких либо долгов, но я для этого подписывал у всех клиентов акты сверки. А как иначе деньги это безопасность бизнеса.

Есть ещё одна особенность в компании - если тебе предлагают другую должность и ты откажешься - приводи серьёзные аргументы своего отказа, иначе тебе будет минус(руководство не особо любит когда ему отказывают).

За время работы я был лучшим менеджером года компании СоюзД2. Был КАЕ менеджером Монблан-1 и Альфаторг-Сервис Симферополь. Не поднялся выше из-за банального - не выполнил поставленных задач. Надеюсь тебе это не грозит :-)