ГПЛ

Бешенная текучка, отношение к сотрудникам, как к абсолютному неисправимому быдлу. Зато проверка на безопасность при поступлении на работу еще та. Если нужно сэкономить зарплатный фонд штрафные санкции сочиняются на ходу. На зарплату вешуют все, что только можно придумать. Подхалимничество ценится больше, чем уровень решаемых сотрудником задач. На всех уровнях поощряется стукачество. Руководство - из грязи в князи. Компания работает "по понятиям". Прав тот, кто первым отгавкался, в суть проблемы часто не вникают даже формально. Если долго работать можно потерять уважение к самому себе.