Green Balance

Анжела, ты меня конечно извини , но зачем ты обманываешь ?
Все в офисе знают, что тебя уволили изза того, что ты напилась и начала нас всех нас оскарблять, причем это не первый такой случай , когда ты позволяла себе выпивать на рабочем месте. Постоянно всем должна , если трудное фин. положение, так зачем усугублять алкоголем было ? У тебя была высокая зп. не твори ты всего этого, быстро б стала на ноги, а обвинять всех из-за своих личных проблем, ну прям выбесила меня ..

Анжела, ты меня конечно извини , но зачем ты обманываешь ?
Все в офисе знают, что тебя уволили изза того, что ты напилась и начала нас всех нас оскарблять, причем это не первый такой случай , когда ты позволяла себе выпивать на рабочем месте. Постоянно всем должна , если трудное фин. положение, так зачем усугублять алкоголем было ? У тебя была высокая зп. не твори ты всего этого, быстро б стала на ноги, а обвинять всех из-за своих личных проблем, ну прям выбесила меня ..

1. "Неадекватная" руководитель, которая постоянно рассказывает про скрипты и то что мы не правильно продаем, сама бы села сначала показала пример. Плюс совершенно не хочет входить в ситуацию. Лично у меня были определенные финансовые трудности, и предыдущий руководитель всегда входил в мое положение, а новая даже не захотела слушать и просто уволила
2. "Свинское" отношение к сотрудникам. Я много лет, сил и здоровья отдала компании, выручала в самых трудных ситуациях, но когда у меня возникла трудная ситуация, то никто не захотел входить в мое положение, я "Афигевшая" и "что Ана о себе возомнила".
3. Нет возможности работать в офисе, так как его закрыли
4. Задержки ЗП. Иногда ЗП приходится ждать целый месяц и тебе банально нечем заплатить за интернет, чтобы сесть в линию и звонить

1. Разговор по скриптам, это неотъемлемая часть работы, которая указана в должностной инструкции сотрудника. О скриптах, Вас предупреждали заранее.
2. Мы ценим наших сотрудников и всегда входим в их положение и когда к Нам обращаются. Конечно по мере возможностей стараемся пойти на встречу.
3. Мы были вынуждены закрыть офис и перейти на удаленный режим, чтобы сохранить работу для наших сотрудников в дни карантина.
4. Касательно ситуации с задержкой, Вы правы, однажды мы действительно были вынуждены задержать ЗП, о чем заранее предупредили всех сотрудников и постарались как можно быстрее всем оплатить их труд.
5. И в завершении, Мы ценим наших сотрудников и уход кого-либо с коллектива нас огорчает. Увольнение сотрудника может быть только в крайней мере, в случае систематических дисциплинарных нарушений и наплевательского отношения к работе. Мы никогда не уволим сотрудника, который выполняет свою работу.

Говорить что Валерия "неадекватна" это оскорблять неадекватных таким сравнением. При прошлом РКЦ тоже были задержки зп (но это было не более чем на 2 недели) и даже при этих задержках зп никто не увольнялся (это с лихвой компенсировало человеческое отношение от руководства, и здоровая атмосфера в коллективе)
Для холодной базы в гб даже скриптов не было (были для стажёров которые не умеют продавать и у которых не было своего опыта). А у каждого из старожилов холодной базы (отдела доп продаж) были свои методы работы, которые приносили доход из воздуха по сути (на Лиды деньги не тратились, и на рекламу в том числе)
Оскорбления со стороны Валерии звучат чаще чем "добрый день" или "пожалуйста" и это если мы игнорируем то, что она обычно говорит за спиной неугодных ей людей (много нового и интересного можно о себе узнать) Ты там и пидорас, и конченая и т.д.