Допомога при поверненні заборгованості з заробітної платні, захист трудових та інших прав. Профспілка "Асоціація праці". 063-417-43-30; [email protected].
Проработав в компании практически 6 лет могу сказать следующее: это отличная школа генподряда для молодого инженера, все основные решения при строительстве принимаются на стройплощадке (проведение тендеров, заключение договоров, выбор количества подрядчиков), а не в офисах (ответственность тоже на тебе). Зарплата выплачивается ежемесячно, без задержек + новогодняя премия. Отношение руководства к сотрудникам прямо пропорционально качеству выполняемой ими работы. Компания обеспечивает хорошие условия как работы на стройплощадке, так и проживания.
Отрицательные стороны
Работа проходит в длительных командировках, что и стало причиной моего увольнения.
Компания начала свой упадок с приходом в нее Гайдукевича И.П (ген. директора), за 4 года он успешно и методично развалил неплохую генподрядную организацию, разогнал специалистов и в результате превратил европейскую контору в советское СМУ во всех его проявлениях во главе с прорабом хапугой. Нет нужды подтверждать большинство отзывов выше: об отношениях к сотрудникам; об истеричности руководства (особенно женской его части); о процветающей кастовости: руководители - белая кость, рядовые сотрудники – рабочие муравьи без прав. Итоги говорят сами за себя - из 8 выигранных в начале 2012 года тендеров не было удержано НИ ОДНОГО, т.к. заниматься новыми объектами никто не хотел - верхушка активно учувствовала в дележке последних откатов от строительства «Рошена» в Виннице. В результате чего потерян и сам «Рошен» как крупный и перспективный заказчик. Будущее КЕСа весьма туманно, и хотя компания бьется в предсмертных конвульсиях, руководство продолжает устраивать пиры во время чумы, расслабляясь на заграничных корпоративах. Мои прогнозы - КЕСу жить максимум 1 год. Не портите свое резюме, отдавайте предпочтение перспективным организациям.
Нервная обстановка работы. Начальники отделов бегают друг на друга жалуются выше стоящему руководству, сотрудники работают без обеда, когда приходит новый сотрудник ему бросают бумажки на гребись не вводя в курс дела не смог разгрестись значит плохой работник понятие адаптация нового сотрудника для них несуществует. Конец рабочего дня наступает не в 18.00 как говорят на собеседовании а когда как когда в 19 а когда и позже. Коллектива нет все сотрудники между собой необщаются каждый сам за себя помощи попросить не у кого.
Неофициальная зароботная плата. Если вы ищете работу без обеда выходных, работа внеурочно и безоплатно ВАМ СЮДА!
На одного работника который по сути выполняет работу как минимум три "начальника"отдающие ему распоряжения.
Строительная компания в которой нет строителей
Истеричная атмосфера, нервные срывы у сотрудников и "руководства"- нормальная робочая атмосфера. Для них менять работников через каждые 2 недели нормальная практика, чем развивать собственные кадры.