Отрицательные стороны
Постоянно меняются правила игры
Постоянно меняется процесс непосредственно самой работы
Требование чуть ли не ежедневно,- еженедельно, - ежемесячное предоставление дурацких отчетов (в системе все и так видно)
Несогласованность рабочих процессов между отделами
Сумашедшая нехватка кадров при сумашедшей текучести кадров (каждые полгода на 80-90% меняется состав служащих)
З/п выплачивается крайне неаккуратно с задержками до 2-х недель(приходится распылятся на авансы)
З/п режется всеми возможными методами
Выдача з/п сплошное унижение (приходится её буквально выпрашивать!!! при этом вызывается сотрудник на ковер и устраевается форменная головомойка и выдача з/п выглядит как большое одолжение от руководства)
Никакой ставки (даже минимальной не существует)
Никакого соц.пакета!!!
Никакого оф. трудоустройства, заключается "трудовой договор", читаешь его и понимаешь что он филькина грамота, разводняк где только обязанности и никаких прав, даже "твоя копия" ТД на руки не дается (естественно никакой труд. книжки)
Начисление з/п происходит по "мутной" формуле называется "дельта" он же необходимый минимальный уровнь продаж, он же план продаж (причем при естественном спаде продаж перед НГ и после НГ уровень мин. продаж. "дельта" вырос почти в 2 раза!!! с 25 тыс. до 40 тыс. грн., 25 тыс. не всегда выполним).
Постоянные конфликты с заказчиками, постоянно что-то делается не вовремя и тяп-ляп, затяжки и задержки с выполнением работ, нехватка инженерного и рабочего персонала.
Неправильная политика формирования конечной цены для заказчика, которая может быть как: завышенной (у компании нет своей материально -технической базы все покупается у др. поставщиков) , так и !!!заниженной!!! (цены зачастую берутся с потолка).
Заказчики при элементарном сравнении стоимости средней по городу, фигеют, те что соглашаются задают потом много вопросов.
В принципе можно еще перечислять, но остальное уже не столь существенно
