Кюне и Нагель

Аноним

11:27 02.09.2010

Город: г. Киев

Плюсы в работе

Большая, международная компания. Хороший пример огромной "машины" со всеми примерами. Просто идеальное место для начинающих свой рабочий путь.

Больше количество разнообразных ситуаций в которые попадает и компания и сотрудники. Можно получить очень богатый рабочий опыт.

Хороший, умный, тактичный директор Шкарбан В.И.

В Гостомеле очень хороший офис. Хорошая, дорогая мебель. Хорошая компьютерная и офисная техника, презентационное оборудование. Есть небольшая столовая. Есть развозка.

Срочно учите английский, если еще не выучили и развивайте себя в вашей предметной области. Есть возможность получить работу в этой компании за границей. Без английского карьерный рост очень слабый. И плюс к этому возможны командировки и тренинги в центральном офисе.

Есть огромное количество корпоративных стандартных форм документов, шаблонов и расчетных форм на все случаи жизни. Не нужно придумывать второй раз колесо. Нужно только знать, где они лежат ;-).

Используются современные технологии на складе. Можно посмотреть как нужно и как НЕ нужно что-то делать! ))

Отрицательные стороны

Кузница кадров.

Выплачивая зарплату ниже среднего нанимая специалистов низкого уровня или блуждающих по отрасли работников. Много бездельников в отделе поддержки оперативных рабочих.

Приветствуется "жизнь на работе". Те кто тянут работу, на тех все больше вешается. Нужно уметь сбрасывать с себя нахлебников.

Плохое управление временем и этапами выполнения в складской логистике. Постоянно плавающие приоритеты.

Есть значительная степень хаоса в работе из-за спешки и решения проблем, а не искоренения источников проблем. На складах люди живут.

Выигрывают тендеры, а потом читают что нужно делать. Тем самым вызывая сложности в реализации проекта и планирования этапа работ.

Не смотря на то, что многие вещи уже придуманы и нужно просто посмотреть как это делается, много изобретают сами от чего и страдают.

Есть прослойка руководителей отделов, которые "мучают" работу и разводят политические игры.

Проблема бюджетирования. Происходит все традиционно быстро и наспех. Что не успели включить в бюджет, то купить практически невозможно в течении года.

З.п. точно так же рассматривают раз в год. Повышение не значительное. Добиться повышения можно разве что заявлением на увольнение. Уровень зарплаты можно установить при устройстве на работу. Потом он будет расти по 10% в год в лучшем случае.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: