Luxoft

Узнавал самое важное для меня -как подбирается команда ?, задавал этот вопрос другим(многим) знакомых в люксе и на разных проектах - выяснилась картина ..- набирают просто , легко - иногда полных приспособленцов или лентяев (только и всего то пройти собеседование) так же легко и опытных парней .. А вот чтоб убрать приспособленца или лентяя или пиявку какую-то нежелательную то тут полный атасище .. так просто не убереш -нужно терпеть эти элементы и мало того вежливо(почти любя) с ними общаться не смотря на то что особо ничего полезного от них нет так как мнение выше способностей. Ну это еще понятно что корпоративный стиль интелегентные люди и тп .накладывает вежливость и терпение в общении , но вот какой толк от таких людей и смысл их долго держать в проектах я не понял. А просто тратить время на воспитания в ком то рабочего духа и прививание желания работать так как нужно просто не захотел. Поэтому сейчас я занимаю ту же позицию (ТЛ) набрал совместимую команду как со мной так и между собой (не обошлось конечно без шторминга -однако правило простое не работаеш иди гуляй) и мы с командой работаем в одно удовольствие по процессам и с понимаем своих ролей.



Понимаю что немного авторитарен и многие скажут.. аааа гад диктатор и тп ... но я работаю успешно и набрал людей которые

хотят и могут работать со мной .. мы даем 200% результата вместе)

вот такой вот негативный момент .