Маркусь К.М. 

Решил написать отзыв про работадотеля, буду рассказывать по порядку. Хочу передать огромный привет отделу кадров, вы эту страницу тчательно проверяете и дописывате отзывы, без этого никак. Поглядел, чего тут ниже понаписывали и решил выкатить свой опус. Верить мне или нет дело Ваше. На собеседование приглашают охотно, его проводит 2-3 человека: один от отдела кадров, второй — будущий непосредственный начальник. Может быть вариант будущий начальник + будущий коллега. Очень радует, что на большинстве собесов нет все этой ериси «как вы видите себя через 10 лет?», «какие ваши плюсы и минусы?». Только вопросы по отпыту и местам работы и знаниям. Но потом рассказывают про условия: отпуск 21 день, из них оплачивается только неделя и то в 50% от зп. Больничный оплачиваемый 7 дней в году, в 50% от зп. Переработки. Все это подается мягко, сдабривается плюшками и позитивными моментами. Вокруг тебя все бегают и заискивают, как только оформился — отношение меняется. Дальше оформление бумаг. Дают заполнить договор о мат. ответственности, заявление на прием и сразу заявление на увольнение без даты! Сюда же анкета из разряда «что, где, когда?». На начальном этапе это не вызывает подозрений, главное, чтоб зп платили. А дальше начинается веселье в виде стажировки. После — испытательный. Он может быть до трех месяцев. Оплачивается в 70-80% от оклада. Потом выясняется, что для расчета ЗП используются таблицы, индесы, значения, которые могут существенно влиять на ЗП, хотя и на собеседовании уверяют, что можно спокойно получать и 110 и 130% оклада, только работай. Есть система шрафов, про это не говорят. Обсуждать зарплату с коллегами категорически запрещено. Ребята, не ведитесь на этот бред, работодатели так делают специально, чтоб экономить на вас! Одному платят 2000 едениц, а трем остальным 1000 едениц, работа и квалификация одинаковые, а обсуждать нельзя. Это смешно! На Вас экономят! Раз в месяц (перед выдачей ЗП) проводят собрание, загонают всех РАБотников в небольшой конференц-зал, который превращается на 2 часа в газовую камеру. Там рассказывают, как хреново контора стработала в этом месяце и сколько % от ЗП «отрежут». Начальники отделов пытаются рассказать, почему плохо сработали и как они это намерены исправлять. Фишка в том, что чем выше должность, тем больший % снимают. Сразу после собрания начинают выдачу зарплаты, выглядит это как «Будьте благодарны, что мы вам, холопам, платим! Вы и так плохо и мало работаете!». Если оформляешься на менеджера или любую должность, где необходимо много общаться с людьми, то жди кучи инструкций, тренингов и пр. «радостей» с западных книжек из разряда «как удовлетворить любого клиента». Отпуск. Тут все ясно, его нет. Если удалось урвать неделю и начальство это утвердило, то ты счастливчик. Я свои 2 недели зубами выгрызал. Должностной инструкции нет от слова вообще. Ты должен всем, сразу и на вчера! Отпуск оплачивается в 50% и только одна неделя, две остальные за свой счет. Больничный оплачивается 1 неделя в год, болеешь больше — твои проблемы. Тут проявляется вся «забота» о работниках. Все болеют на работе. Текучка кадров огромная, отношение к людям как к расходному материалу. Каждый день дают 20 грн наличкой на обеды, так-же есть дресскод (в офисе). ЗП платят исправно, даже если ты ушел со скандалом, то деньги за отработанное время выдают. Хотя был слушок, что кому-то не выплатили, правда или нет и подробностей не знаю. Это на уровне слухов. Вот под такими «брендами» Вас могут вербовать на Краснофлотскую 17: ФОП Макиевская Е.В, ФОП Макиевский И.А, Клуб досуга и отдыха, Маркусь К.М., Modnix, ТМ (Швейное объединение «Modnix») Джамппарк, Пирог и торт, Ресторан «Пан атаман».
Для каждого направления: клубы, рестораны, джамп есть отдельный hr-менеджер, чтоб люди думали, что идут в разные организации. Как Вы уже читали ниже, организация (конгломерат), занимается как официальной, так и не совсем официальной деятельностью. «ХООО «Клуб досуга и отдыха» — это общественная организация, оказывающая полный комплекс услуг по проведению культурных и развлекательных мероприятий для своих членов, таких как, просмотр спортивных программ, проведение дискуссий, вечеров отдыха, обучение играм в бридж, шахматы, нарды и другим настольнымиграм, организация электронных и видеоигр и т.д.» По Херсону открыта сеть казино, которые работают только с постоянными клиентами, куда просто так не попадешь. Действует реферальная система, за тебя должны поручиться действующие члены «клуба». Контингент там специфичный, большинство уголовной наружности, да и место крайне неприятное: с красными стенами, тусклым светом и прокуренное напрочь. Даже мне, как курящему, было тяжело там находится. Раз попал туда — запомнил на всю жизнь. Работники там надолго не задерживаются, бегут. В общем правильно делают. На Джампе уловия адовые, люди пашут до седьмого пота. Рабочий день начинается не как у других — утреним тимбилдингом, когда все работники джампа играют в командные игры вместе с начальством, что не мешает последним качественно гнобить первых после мероприятия.
В общем смысл такой. Если совсем туго с деньгами и_или опыта совсем нет, то можно пойти поработать, но хорошего отношения к себе не ждите. Нужно понимать, что Вы обмениеваете ваше время и здоровье на деньги. А если есть возможность выбора, то это не лучшее место для работы. Я поменял на другое место работы, чего и Вам желаю. С нетерпением жду «опровержения» от отдела кадров. Мне очень интересно, какие сказки вы еще будете рассказывать))) http://www.vnutri.org/pirog-i-tort-dzhamp-park-pan-ataman/