Милкиленд, Группа компаний

Абсолютно не системный подход.

Большая текучесть кадров.

Ручной тип управления как у директора, так и у хозяина (смотрят на лицо человека, а не на результаты его труда).

Бестолковая служба HR.

Отсутствие структурированности (большое количество стукачей среди персонала, которые имеют преференции у хозяев).

Обман по заработной плате (не в полном размере выплачивается "черная" з/п).