Отрицательные стороны
Акционеры компании - прекрасные люди, высоко образованы, принимают активное участие во всех без исключения бизнес процессах, решают вопросы микро менеджмента в компании из более 3000 человек! Можете это себе представить! Если да, то понимаете, что ничего хорошего из этого не выходит. Руководители каждого из 5 бизнесов - тоже прекраснейшие люди! Только привыкли быть у себя в дивизионе мини феодалами, казнить и миловать по настроению..
MTI - это гибель для профессионала! Приведу такой пример: представте, что вы первоклассный повар, печете лучшие в мире пирожки, и прийдя в компанию спрашиваете: "вам с чем испечь, с мясом, вишнями, картошкой? Какие вам необходимы?", а вам в ответ: "пеките пеките, а мы посмотрим". И вот вы полны энтузиазма, печете и замечаете, что никто их даже и не думает пробовать! И вот вы начинаете их складировать, потом и вовсе не печете.. Пытаетесь понять в чем дело, но вам никто не дает обратную связь.. Начинаете думать что не так все поняли, переделываете и снова тишина! Начинаете сомневаться, в своем профессионализме..Через время вы видите, что ваши усилия зря и дело не в вас, а в том, что вашу работу никто не может оценить! Тут такие как вы не нужны! Тут продавцы и ассистенты руководителя становятся руководителями, с соответствующими управленческими и профессиональными навыками.. Они не то что не понимают "как?" нужно делать, а вовсе не думают "зачем?", ведь все что от них требуется - это исполнительность и невмешательство! Грубо говоря придерживаться внутреннего трудового расспорядка и громкое пение слоганов сложившейся корпоративной культуры.
MTI - это гибель для профессионалов! Напрасный труд и испорченное резюме!
