Отрицательные стороны
В цьому розділі буде багато про що треба написати, тому почнемо:
1) Фаворитизм - менеджерам, дизайнерам підвищення зарплат, виробництву проблеми і малі зарплати з постійними торгами. Це була великою проблемою компанії на мою думку, адже було дві касти яких носили на руках і постійно відзначали, з більш гнучкими можливостями заробітку та праці (у менеджерів був відсоток від замовлення а дизайнери сиділи в офісі і нікуди не виходили, пів дня працювали іншу половину робили свої ліваки)
2) Керівництво- перша проблема входить з другої, оскільки в компанії 2 співзасновника в них розділені сфери відповідальності. Олексій відповідає за креатив та продаж а Євген відповідав за виробництво і оскільки я був у підпорядкуванні Євгена це було просто нестерпно. Євген це просто стереотипний поганий начальник, дзвінки в неробочий час, дзвінки в вихідний день, постійні зміни пріоритетів в постановці завдань (в день ставалося по 3-4 рази) , часто давав завдання які не пов'язані з роботою, типу, намалювати сільський туалет на дачу або арматурну сітку фундаменту для тієї ж самої дачі і потім викликав мене в вихідний день на виробництво для пояснення креслень. Євген постійно намагається на всьому зекономити, це виливається і в зарплаті працівників які йому підпорядковані, завжди торгується і намагається знайти подешевше або взагалі на смітнику, перші мої робочі дні почалися саме з такого досвід, мені доручили шукати матеріал на смітнику який ще можна використати, це були обрізки акрилу які потім пішли на вивіски Чудо Маркет. Таких історії з економією було безліч і від них на жаль страждали усі і колеги, і компанія, одного разу ця економія призвела до того що у зварювальників вкрали апаратури на велику суму тільки тому що Євген найняв якихось шабаїв для виконання своїх завдань в збірний цех. Олексій натомість завжди підбадьорював своїх підлеглих, хоча переробки були загальні для всіх, оскільки Євгену здебільшого начхати на своїх підлеглих, раджу одразу спілкуватися з Олексієм, він більш схильний до дипломатичного діалогу, хоча і намагається завжди казати те що ви хочете почути.
3) Погані комп'ютери, це біль, мені довелося витрати багато часу та нервів щоб довести керівництву, що на комп'ютерах які слабкі навіть для бухгалтерської роботи працювати неможливо , для розуміння, вони вимикатися навіть при роботі в Корел, я в перший раз побачив що комп'ютер може вимкнутися від роботи. Доводилося користуватися своїм комп'ютером або користуватися комп'ютером дизайнера для виконання роботи. Це потім виправили, купили нові комп'ютери, та мені довелося проходити до Олексія 2 місяці і наробити немало браку щоб нам купили нові машини для роботи.
4) Багато начальників- завдання могли давати менеджери, начальник виробництва, засновники і це все всупереч срм системі, кожен ставив свої задання пріоритетними за завдання інших , тобто по факту було ручне управління пріоритетами, тому будьте готові до того що ви будете винні в усіх гріхах.
5) На всі руки майстер- прийшовши в компанію у мене були більш менш унормовані обов'язки (підготовка робочих файлів для виробництва, підготовка файлів для друку, креслення) але з плином часу обов'язки почали розширюватися непропорційно зарплаті, я був оператором плотера, лазера, 3д принтеру, дизайнером, почав їздити на заміри, розвантажувати деталі, проводити шеф монтаж, програмувати електронні прилади на стели та інші вироби, консультував замовників (в неробочий час звичайно), консультував та допомагав макетникам (також часто в неробочий час) і багато чого іншого. Тому будьте готові побачити себе в різних амплуа.
6) Конструктор завжди винен у всіх гріхах- аксіома, і це вже на жаль стало жартом в колективі, тобто якщо щось сталося винуваті точно ви (якщо ви конструктор).
7) Шалений темп роботи, ви можете зробити роботу яка розрахована на неділю за 3 дні і потім вас відправлять на неоплачуваний вихідний. Якщо ви захворіли то це ваші проблеми, або виходьте на роботу чи можете працювати віддалено, лікарняні ніхто не заплатить навіть якщо ви принесете всі довідки про лікування, тому краще не хворійте.
8) Погодинна оплата праці.
9) Довго не хотіли влаштовувати офіційно. Казали що головне те що вони платять і годували завтраками стосовно офіційного працевлаштування.
10) Петрович- фрезерувальник якого забагато і який постійно хоче по скандалити і ображається як мала дитина, було складно працювати з ним.
11) Місце праці- промзона з поганою дорогою, огидними туалетами в приміщенні комплексу.
12) Низька зарплата яка не відповідала обов'язкам, підвищення були мінімальні, якщо ви будите працювати з ними вимагайте одразу найбільшу суму яку зможете.
13) Після початку війни не відправили мені мої речі з офісу і не заплатили зарплату, через рік попросили написати заяву на звільнення заднім числом.
В підсумку, можу сказати що компанії подарувала мені такий досвід що я досі не хочу співпрацювати з іншими роботодавцями які пропонують ставку, тому якщо ви збоченець або вам бракує гострих вражень можете спробувати попрацювати з Новою ідеєю.
