Отрицательные стороны
1). После приема на работу Вас месяц-другой будут носить на руках и ставить всем в пример. Могут даже пару раз премию дать, чтоб прикормить... Вскоре Вы почувствуете себя ИЗБРАННЫМ, НЕО. После того как Ваша бдительность будет усыплена, начинается самое интересное...
Отношение к людям меняется в зависимости от того, с какой ноги сегодня встал господин директор (Крамаренко О.Н.), и все ли в его личной жизни хорошо... Если нет - пеняйте на себя, т.к. Начальник всегда прав!
Особо впечатлял словарный запас ненормативной лексики боса. Молодежи было, есть и, наверняка, будет чему поучиться у руководителя!
2). По поводу зарплат: факт остается фактом, обещалось одно - выплачивалось другое. И ненормированный рабочий день мог быть доведен до 15 часов в сутки с работой по выходным и праздникам. В принципе, он хозяин своего слова: захотел - слово дал, не захотел - все отменил.
Как-то у Олега Николаевича не заладилось в семье, так он решил сотрудникам устроить в офисе 31 декабря Новый год. До 16.00 работали, потом по его настоянию накрыли стол и пригласили Деда Мороза и фотографа. (Ну и лица там у всех! Представляете, люди торопятся домой готовиться к празднику, а их силой заставляют веселиться до 20.00, и при этом еще благодарить руководителя за заботу и внимание).
В другой раз руководитель решил за счет фирмы поздравить всех сотрудниц Антоса и Хонды с праздником 8 Марта. Отгуляли весело! А при выдаче зарплаты Хозяин решил эту кругленькую сумму снять с себя и поровну разделить между сотрудниками-мужчинами, так что их жены еще очень долго это 8 Марта вспоминали... В общем, вспомнить есть что!
3). По поводу порядочности руководителя: у Олега Николаевича, видимо, какой-то свой личный Кодекс чести
4). Порядочность как человека - на том же уровне. Было у него много друзей, с которыми пили и весело гуляли, которые потом становились партнерами по бизнесу, а потом их очень некрасиво кидали на очень красивые суммы.
Удивляет, поражает, приводит в восторг умение этого человека выворачиваться из самых, казалось бы, безвыходных ситуаций (в которые, в принципе, он попадает по собственной вине, из-за жадности и непорядочности). Хотя, даже не знаю, бывают ли идеальные руководители...
5). Оценка перспектив работы в компании: перспектива заканчивается с момента приема на работу.
Теперь уже вспоминаю это все с улыбкой и иронией, но вернуться в тот кошмар - упаси Боже!
