Отрицательные стороны
нет полной оценки потенциала сотрудников, можно сказать,что отсутствует вообще, не своевременная постановка целей, слабая организация процесса обучения, малая систама мотивации, большая текучесть кадров, что влечет за собой не стабильность компании.