ProCreative Group

Поддерживаю мнение предыдущего автора по поводу пустого офиса и одного дивана. Очень настораживает факт уклонения от вопросов по поводу компании, мотивируется тем, что руководитель слишком занят,чтобы отвечать на вопросы, его ждут другие кандидаты. Вопрос в том как фирма работающая на международном уровне не может себе позволить нанять профессианального менеджера по персоналу? Руководитель проводит собеседование по ранее заготовленому тексту, говорит быстро, видно что нет навыков по подбору персонала.С точки зрения психологии можно расценивать только лишь как лошь или сокрытие правды. Ни на какой пробный день не собираюсь идти. В конце скажу,что у каждого своя голова на плечах и найдутся люди которые попробуют себя в этой компании, хотелось бы услышать их мнение)))