СЭА Электроникс Украина

Репутация о сотруднике формируется на основании регулярных сообщений о нём со стороны коллег-соглядатаев. Начальство прямо сути не спрашивает. Результаты работы не учитываются. Карьерное развитие предусмотренно - лет через 20 стукачества и интриг. Основной принцип замов - выжал сотрудника - выброси, придут другие рвать жилы на ИС. Каждый сам по себе - общение и обмен информацией пресекаются на фоне тотального прослушивания рабочего простанства - поэтому Единство коллектива - просто миф для кандидатов. В любой ситуации директор будет на стороне начальника отдела - они же моют для него деньги, а сотрудники - расходный материал, который нужно часто менять, что бы обо всём случайно не узнал хозяин.