Отрицательные стороны
з/пл только в конвертах,
работа в основном только для старта, при получении какого-то опыта начинаешь чувствовать, что тебя используют как недорогую раб.силу.
практически нет перспектив для роста, т.к. компания привыкла брать молодых специалистов, выжимать из них соки, средняя продолжительность работы одного сотрудника 1-2 года.
все решает единогласно руководство, изредка посвящая узкий круг руководителей отделов - абсолютно не налажена связь между руководством и сотрудниками, руководство очень закрыто и не умеет общаться с людьми.
очень интенсивный темп работы, который сильно бьет по здоровью.