Террасофт

При проведении собеседований мы используем метод интервью по компетенциям, то есть, мы просим приводить примеры из прошлого профессионального опыта. Например, рассказать, как кандидат принимал участие в каком либо-проекте, решал сложную ситуацию с клиентом и пр. Этот метод практикуют многие HR-ы.

На собеседовании мы не просим что-то рисовать! Скорее всего Spirtyganoff нас с кем-то путает:)

[email protected] - мой e-mail. Пишите, если будут вопросы.