Отрицательные стороны
Частная компания со своими жесткими законами. Есть постоянный костяк, которому можно почти всё, остальные - расходный материал. Если по каким-либо чьим-либо соображениям ты не нужен - завтра тебя не будет на рабочем месте и не расчитывай на КЗОТ (и в других вопросах тоже), здесь такого слова не знают. Твоим коллегам не сообщат куда ты и по каким причинам делся. Причины могут быть разные: секретарь сломала руку; болтаешь об уровне доходов; просто напартачил... Своих будут терпеть. Даже декрет оплатят, расходникам никогда. Соцпакет слабый. Вообще все что касается денег, здесь табу и зависит от твой степени наглости и ценности для компании. Повышение зп(чернуха кстати) нужно выпрашивать. Если нужен - дадут. Пробиться выше очень сложно. В основном идут "по головам". Атмосфера в коллективе соответсвующая - все всё понимают, но виду не показывают - опасно. Гарантий нет никаких. Конкуренция большая. Удивительно, что висит вакансия на руководителя проектов - у них принято ставить своих.
Работа начинается с бросания тебя как котенка на середину озера - выберешься - ок, нет - следующий. Особо возиться с тобой никто не будет - сразу в бой и разбирайся по ходу. Источники информации, это правда, есть. Но ритм и руководство жесткое, вникать надо быстро. Таким образом перемалывается достаточное количество людей, чтобы отсеять и оставить "лучших". Маланить не получится, выжмут все, что смогут. Всевидящее око все время начеку. Работа в основном рутинная, через небольшое время от их продукта (он по сути один, другого ничего нет) начинает тошнить. Из-за всего перечисленного большая текучка в расходниках, и поэтому всегда висят объявления о работе от компании. Есть в этом и положительная сторона - в основном сухой остаток это очень хорошие специалисты и у них можно многому научиться.
Расчитывющим на "честный" западный стиль и вообще любящим играть по правилам не советую. Если это не проблема и надо резко набрать опыт - можно.
