Отрицательные стороны
Для ВНЕШТАТНИКОВ. Все нормально. Только ставка – одна из самых низких по Украине. И 50 % комиссии банка также оплачивают из вашего кармана. Считайте сами, сколько стоит ваше время.
Для ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ – договариваясь о з/п, уточните, идет ли речь о чистой сумме. Чтобы для вас не стала сюрпризом ваша первая зарплата. Ведь «генеральный директор» (как он любит себя называть) говорит всегда о брутто, хоть и забывает об этом упомянуть.
При устройстве на работу вас заставят подписать кучу документов. Читайте внимательно. Многие документы накладывают серьезную юридическую и финансовую ответственность. Подумайте, надо ли оно вам. И еще, не удивляйтесь, если после окончания испытательного срока (который может длиться вплоть до 3 месяцев) при официальном устройстве на работу вас заставят подписать заявление об увольнении по собственному желанию без даты. А что? Это отобьет у вас охоту умничать.
Зарплата при этом просто смешная. Если думаете, что она будет со временем повышаться – вы ошибаетесь. З/п не поднимут, пока вы не попросите сами. И еще не факт, что вам ее поднимут. Правда, бывают премии. Но редко. А еще для вас станет большим сюрпризом расчет больничных. И вообще, часто складывается впечатление, что начальство экономит на зарплатах, стараясь свести их к официальному минимуму. Зарплату рассчитывает «генеральный», поэтому если его нет в городе, з/п не выдадут, пока он не появится. Правда, могут дать аванс. При увольнении вас рассчитают только через месяц. Политика компании такова, что свои обязательства перед работниками работодатель выполняет только тогда, когда ему прищемляют хвост соответствующие службы.
Если вы устраиваетесь МЕНЕДЖЕРОМ: будьте готовы к ненормированному рабочему дню, о котором на собеседовании также не упоминают. Часы переработки менеджерам не оплачиваются. Кроме своей прямой работы, на ваши плечи ляжет заполнение бесконечной отчетной и другой документации, а также посещение нескончаемых собраний. Также на вас частенько будут скидывать работу «старшие» сотрудники.
Если вы устраиваетесь ПЕРЕВОДЧИКОМ: хорошо подумайте. Ведь норма 10 учетных страниц перевода или 30 у.с. редактуры в день (8 рабочих часов) – довольно сложное задание. А норму от вас будут требовать постоянно. Кроме того, еженедельно, на общем собрании, которое чаще всего проводиться в нерабочее время, и посещение которого является обязательным, всем редакторам/переводчикам/верстальщикам устраивают показательное бичевание по поводу норм. Если вы желаете набраться опыта – вы опоздали. В штате остались 1-2 человека, которые могут вас чему-то научить, но еще не факт, что они захотят передавать вам свой опыт. Переработки оплачиваются, правда, как ведется расчет – непонятно. Свои переработки вам еще придется доказать, потому как наблюдается тенденция про них «забывать».
Соцпакет: Две недели отпуска. «Генеральный» дарит 100 грн. на день рождения каждого сотрудника.
Условия работы: ужасные. Туалет общий на этаже офис-центра. Там часто нет воды и запахи соответствующие. У менеджеров стоит кулер с самой дешевой водой, и микроволновка. Начальник отдела кадров пристально контролирует время, когда вы разогреваете еду. В редакторской стоит электрочайник. Кондиционеры летом не справляются. Холодильника нет. Туалетная бумага и мыло у каждого свои. На аптечку сотрудники также скидываются самостоятельно.
Отношения в коллективе: Каждую вашу кость перемоют еще до того, как вы переступите порог. Можете стараться или не стараться выстраивать отношения в коллективе. Не важно. Отношение со стороны менеджмента к вам будет как к отбросам. Подача идет сверху. Менеджеры считают своей должностной обязанностью периодически демонстрировать свое презрение к переводчикам/верстальщикам/редакторам. Менеджеры мало что знают о деловой культуре и этикете. Да что говорить, если для «генерального» не проблема покрыть всех матом, неважно кто перед ним – мужчины, женщины, старшие по возрасту. Еще «генеральный» демонстрирует особое отношение к женщинам, откровенно считая, что «все бабы – дуры». Отношение ко всем сотрудникам можно выразить словами самого «генерального» – это «штатные единицы». А вы что думали, что вы человек? Вы единица – смеритесь! Учтите, что любое ваше упоминание о своих правах сотрудника воспринимается как предательство и наказывается. «Генеральный» уверен, что все сотрудники ему должны за то, что он устроил их к себе на работу. Будьте особо осторожны с начальником отдела кадров. Еще, вся переписка по корпоративной почте идет через «генерального». Он видит, читает и иногда отвечает на адресованные не ему, но интересующие его письма. Каждая минута вашего рабочего времени контролируется. Объяснительные будете писать даже за минуту опоздания. Начальник отдела кадров также контролирует ваши посещения туалета, курилки, длительность обеда и т.д. Каждое ваше слово и движение докладывается наверх. Об этом есть кому позаботиться.
Интересный факт: за два года существования компании уволилось около 40 человек.
