Украинские новейшие телекоммуникации

- львиная доля зарплаты в конверте;

- могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит);

- не реальные планы продаж;

- весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие - выполнение плана;

- отсутствие какой либо мотивации;

- уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, ... (в стране кризис, война...);

- питьевую воду покупают сотрудники за свой счет;

- новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег;

- в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить;

- если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному желанию, то его задачи могут стать дополнительными к существующему с повышением ЗП в +500-700 грн. и получается абсурдная ситуация, когда с учетом повышения получается меньшая зарплата чем у человека, который ушел или его "ушли";

- инициатива как правило = дополнительным обязанностям без повышения ЗП;