Отрицательные стороны
Закончилась предпродажная подготовка, началась виплата денег за Укртелеком. В это время законом запрещены манипуляции с персоналом (увольнение, сокращение на протяжении продажи и 6 месяцев после), а нашим так называемым "топ менеджерам" на все наплевать. Экономят деньги себе на премии (хоцца урвать на последок бабла) и выгоняют персонал в "добровольно" принудительном порядке в неоплачиваемые отпуска, переводят на 0,1 ставки (люди не подписывайте бумаги о переходе на 0,1 ставки, Ваша подпись это аргумент о Вашем согласии работать за эти гроши, не уходите добровольно). Пускай Вас сократят с выплатой полной суммы. Когда Вас сократят, на бирже труда сумма выплат будет зависить от Вашей зарплаты за последние 6 месяцев. После окончания маратория на оптимизацию персонала, выходное пособие (36 окладов) Вам выплатят из расчета Вашей заработной платы (0,1 ставка). Теперь подумайте, стоит ли поддаваться на давление и запугивания со стороны руководства?
Еще одна особенность увольнения по Укртелекомовски, переводят на 0,1 ставки, выживают (увольняют) с компании специалистов работоспособного возраста а работников послепенсионного и далеко послепенсионного возраста оставляют на занимаемых должностях (без них видиш ли Укртелеком перестанет функционировать, ха-ха-ха, они льстят себе, никто не заплачет а еще дадут ускорителя, так всем уже надоели).
