Отрицательные стороны
Но вопреки положительным качествам присутствует такая система как KPI (переменная часть зароботной платы), которая может меняться в отрицательную сторону не по твоей вине, а по вине твоих коллег (это не справедливо). Также существует некоторое напряженное отношение между департаментами (никто добровольно не признает, что он ответственный за ту или инную часть работы). Директора других департаментов считаю, что они с легкостью могут поставить задачу сотруднику ниже по грейду из другого департамента, прыгая тем самым "через голову". Таким образом сотрудник выполняет указаная не своего прямого начальника или директора, а другого (отнимает много времени без дополнительное оплаты этой работы). Уровень зарплаты - ниже среднего. Чтоб было понятно - при таком уровне за ты не можешь себе позволить лишнего, только четко намеченные растраты на месяц в перед. НЕТ МОТИВАЦИИ сотрудников. Объем работы растет, налоги растут, комунальные растут, а зп - без изменения (не логично). Что касается отпусков в "красные дни календаря" (новогодние, майские и т.д.) - промежутки между официальными выходными - только за свой счет по "устному распоряжению высшего начальства". Перспективы далеко за горизонтом.
