Нет процессов, если ты что-это покажешь, что умеешь хорошо делать-сразу припашут на постоянной основе, и за это ты будешь выслушивать потом на всех бюджетах каждый месяц и каждый день, финансовый директор фабрики по знакомству- не понимает ценообразования, затратной части, ее смысла на фабрике вообще, менеджеры по продажам всегда и во всем виноваты, и не имеют права голос подать, если что-то не устраивает.
Всего проработала 5 лет. Первые 4 года в структуре UGPS, еще фабрики не было, было все хорошо, потому что взяла на себя кучу обязанностей и всем везде стараюсь помочь, как появилась Рогань - наш отдел завел проект на рынок Украины, но как начали жаловаться на качество - сразу стали неугодными, и искались причины нас замучать и смириться с тем качеством что делали. Когда мы поняли, что отношения с клиентами нам тоже важны + нам презентовали новую реорганизацию отдела и отдали в подчинение бывшему механику без понятия что такое продажи вообще и как выглядит клиент (отдел продаж механику)вдумайтесь - мы поняли что лучше уйти. За 3 недели мы предупредили об уходе и получили список задач, которые должны сделать до ухода и чтоб нам выплатили деньги- мы все сделали, а деньги нам не выплатили по сей день и говорят нелепые отмазки. Еще подождите и тд. Вот так и ждем. Делайте выводы.