Детский продюсерский центр Babyphotostar

Солнца всем, даже недоброжелателям!

Хотя вот трудно понять, откуда берутся последние. Прохождение собеседования либо непрохождение - кто-то думает, что этого достаточно для составления "семейного портрета в интерьере"? (с) Не имея опыта, безапелляционно утверждать, что в Babyhotostar плохо, вообще утверждать что-либо - по меньшей мере не очень умно.

В июне будет год, как я спонтанно пришла на собеседование в Babyphotostar: где-то в отчаянии, снимая захудалое жилье, на которое уходила почти вся прошлая смешная зарплата, в платьице из секонда за 40 грн, но с совершенно неуемной творческой энергией и багажом знаний (только он у меня и был), которым могу хвастаться, а могу и нет.

На собеседовании я встретилась с совершенно замечательными людьми, с которыми кроме профессиональных достижений мы почти сразу же начали обсуждать поэзию и путешествия в Амстердам. Завидуйте, критикующие! Ваш начальник так не может, а в продюссерском центре возможно многое, и это многое - хорошее.

Я обожала свою работу на радио в Луганске, но киевский коллектив также стал любимым. Впервые столкнулась с явлением, которое считала крайне редким: сотрудников слышат, сотрудники имеют право на свое мнение и даже на развитие собственных талантов, хотя основная деятельность можеть быть с ними и не связана. Писательство и журналистика безболезненно, тесно, даже органично вплелись в работу организации, но ведь шла я в центр попробовать себя исключительно в качестве менеджера. Вряд ли кто-то со мною поспорит о том, что бывает что-то лучше детей, продолжения поколений, рода. Мы работаем с очаровательными малышами и уже врослеющими маленькими личностями. Наша задача: привнести в шоу-бизнес мысль, научить, помочь, проявить, адаптировать, придать красок детству, познакомить с разножанровостью современного искусства, закалить, подготовить к будущей дорожке, вымощенной желтым кирпичом. Кто знает, может она и правда ведет к Изумрудному городу, где возможны всякие чудеса. На результаты смотрите на сайте http://babyphotostar.com.ua/ в разделе Новости. Вы не на "промзону" смотрите - есть у некоторых людей такое свойство - выискивать только недостатки (это, если не ошибаюсь, говорит о внутренних проблемах человека). Пусть не беспокоит "промзона": штат растет, количество офисов увеличивается, условия улучшаются, отпуска оплачиваются, даже трудоустроиться при желании можно. ЗП - она есть, она зависит от вашего профессионализма, интеллекта, таланта. Однако труд - он необходим. Честное выполнение своих обязанностей. Без увиливаний. Мне никогда не нужно было больше денег, чем я могу заработать, а я могу. За все старания здесь вознаграждают: деньгами, бонусами, подарками, вниманием к каждому сотруднику. Понимание - наверное, бонус самый лучший. У меня несколько раз жизненная ситуация складывалась достаточно остро, что и "стоик" из романа Драйзера заскулил бы. Именно руководство Babyphotostar, непосредственная начальница отнеслась ко мне не просто как к сотруднику, а как к другу и к человеку (в 21-м веке мы все же не забываем о гуманности). Так что я была спасена и у меня была возможность спасти того, кто близок. Без последствий. Я здесь задержусь потому, что мне нравится работа с ангелочками, потому, что мне симпатичны мои коллеги, потому, что здесь есть перспектива выпускать издания для Европы и многое другое. Хочу выпустить вторую книгу, снять кино, быть личностью самодостаточной, влюбленной в мир... Работа помогает. Поверьте.

Компания со своей особой атмосферой. Думаю, это связано с тем необычным направлением, которым занимаются здесь. Детский продюсерский центр по сути один в стране, по крайней мере, точно единственный, который попал в Книгу Рекордов Украины за количество проектов с детками. Мы этим очень гордимся. А работа с детьми очень заряжает и вдохновляет. Второй позитивный момент - это команда. Здесь есть взаимоподдержка, хорошее отношение друг к другу, совместные праздники. Люди проактивные и энергичные, веселые и талантливые. У каждого можно чему-то поучиться, а те, кто давно работают, просто настоящие спецы своего дела. Начальство искренне заботится о коллективе, стремится найти к каждому индивидуальный подход. Если возникает какая-то сложность или проблема, руководители никогда не бросают на произвол, а всегда стараются помочь разобраться в ситуации. Чувствуется внимание с их стороны. Во многих компаниях боссам совсем нет дела до своих команд, а тут все по-другому. Еще один важный момент - компания нацелена на развитие, сейчас наша команда интенсивно растет, а это значит, что растут и люди. Мне кажется, что это очень правильно, вкладывать свои силы в компанию, которая за счет своего интенсивного роста даст возможность вырасти и своим сотрудникам. И при этом еще и будет заботиться об их счастье и удовлетворенности работой.

Читаю некоторые отзывы о компании, в которой с удовольствием работаю и становится обидно...Обидно за то, что люди, которые по какой-то причине не прошли собеседование и не проработали здесь ни одного дня пишут неприятные вещи, как о самой компании, так и о ее сотрудниках, а ведь многие работают в ней не один год. За все время работы ни разу не видела кричащего руководителя, более того, руководство всегда старается держать руку на пульсе относительно атмосферы в коллективе. Что касается рабочего места, то вот мое мнение: компания расширяется и постепенно приобретает все необходимое в офис и это нормально!!! Вот мы, женщины,разве просыпаемся утром уже с макияжем и в деловом костюме или вечернем платье? Нет, нам нужно время, что бы иметь презентабельный вид!!! Так и здесь - немного времени и терпения. Я это понимаю. И поскольку мне работа очень нравится я готова подождать, ведь "Не место красит человека, а человек место"!!! Скажу больше, как по мне, то это ОГРОМНЫЙ ПЛЮС, когда попадаешь в компанию на этапе ее развития, ведь если ты талантлив, уверен в себе, готов учиться, то именно в такой компании больше шансов добиться успеха,тем более, что руководство всегда готово не просто выслушать мнение сотрудников, а услышать и принять к сведению. И это только малая часть того положительного, что можно написать. Наверное придется чаще заходить на этот сайт и сообщать всем о том, как на самом дела работает компания!!!

Дорогие друзья, я столько за свою жизнь перевидал работ,.,,Вспоминается мультик о крошке Еноте! Для того чтоб получить хорошее рабочее место - улыбнитесь жизни. Мне посчастливилось познакомиться с людьми, которые порекомендовали меня компании. У меня не было собеседования. С прораба тут меня обучили другому ремеслу, что позволило мне пол года работать на съемках помощником светорежиссера, хозяйственником, водителем. Для меня эта работа стала сезонной, по месту я работал два сезона, когда не было основного заработка и грянул внезапно финансовый кризис после революции прошлой зимой. Сейчас я больше удаленно- строительное дело мне как-то ближе по темпераменту и есть во мне минус- я не психолог. Клиенты бывают разные, на стройке я больше сам себе хозяин. Это мой характер и темперамент, да и я люблю чинить- строить!! Что касается выполнения договоренностей, то все четко. Температура в помещении 20 градусов, это ребята, в условиях жесткой экономической ситуации и громадных тарифов, коллектив очень дружный и сплоченный, отмечают профессиональные праздники, корпоративы, поощряют за инициативу. Я работал в местах жестких, где поесть некогда было и мои вопросы никого не интересовали. Нужно быть нормальными людьми и благодарить за выплату зарплаты. Это все что должны работодатели сотруднику. Мне запомнился случай, когда я в канун НГ развозил подарки партнерам.. Руководители отделов так переживали, ведь от расположения партнера зависит возьмет ли он деток в рекламу, они мне по выполнению успешной работы дали 2 оплачиваемых выходных, иногда и так благодарят.

Все познается в сравнении. Я проходила в 2014 стажировку в Питере, с 2015 живу и работаю в Берлине. Родилась и училась в Украине. С центром сотрудничала в 2011. В Питере - давление и гонка, в Берлине - стабильность , но отсутствие

перспектив - сливки там снимают только свои местные. Украина - только в Украине реально можно все. Важно то, что ты из себя представляешь, что умеешь и с кем шагаешь бок о бок. Ностальгируя, впечатления о Бейбифотостар только самые

положительные. Были в процессе роста и бури, экономические кризисы и свиной грипп) ))) НО, постоянный процесс коммуникации с руководством всех отделов помогал горы сворачивать. Для меня самое главное в работе - слышат ли мое мнение.

Я могу работать только при отношении ПАРТНЕРЫ, а не - я начальник , а ты дурак. Моя заработная плата выросла за три месяца, но я взяла на себя функционал из 4 проектов. Я не имею возможности по семейным причинам вернуться в Украину,

но родину и свою работу тут я вспоминаю с особой теплотой. Думаю, за эти годы ничего не изменилось , работы с детьми, то что я вижу на сайте стало только лучше, а если есть прогресс - значит сотрудники любят свою работу.

Есть девушки, которые хотели бы работать в замках 16 века, сидя на стульях эпохи Людовика 14. Такого уровня людей редко встретишь, да и подобного рода "специалист" не будет сакцентирован на работе с клиентом.Лучшее место в таком случае - попытаться устроиться в музей на государственную заработную плату до 2000 гр, в лучшем случае. Уровень эффективности работы сотрудника не связан с его вкусовыми предпочтениями, перспективы в компании тоже. Получая работу в банке, можно получить вид из окна на памятник Богдана Хмельницкого, но будет ли руководство развивать Вас - вопрос риторический. Вы - деталь и при поломке вас заменят. И все с нуля. Малые и средние компании тут перспективнее, если вы видите что компания растёт, работайте и все хорошее случится само собой.Сотрудники продюсерского центра мотивированы стабильным финансовым доходом, ежемесячным и своечастным. С компанией сотрудничают люди разных возрастов и профессий. На сегодняшний день большинство фирм отказываются обучать бесплатно. Это обусловлено рисками: нестабильностью стажирующегося, медленной скоростью обучения, отсутствием результатов и в последующем - 2% процентами устроившихся на работу из 100% - статистика не утешительна, талантливых и перспективных очень мало, большинство- разочарованных в жизни и не способных к развитию. По итогу - именно такие люди пишут негативные отзывы о компаниях, у занятых людей другие интересы. В Babyphotostar прошедших собеседование обучают бесплатно, а занимаются обучением лучшие кадры, которые в последствии так же как и принятый на работу , ответственные за эффективность и развитие человека в компании и её проектах, которых очень много! Судить о компании и её сотрудниках можно только по эффективности и росту компании, иначе - оценка не объективна. Удачи в поиске!

Я работаю в компании сравнительно недавно (3 месяца). На собеседовании довольно долго общались с руководителями компании. На мой взгляд - это очень правильный подход при подборе сотрудников. Человек реально может оценить с кем ему предстоит работать, и, работодатель, в свою очередь, тоже видит подходит ли ему сотрудник. После собеседования мне перезвонили через несколько дней и предложили должность, которая изначально была упомянута вскользь. В результате, я очень быстро начала заниматься конструктивной и интересной для меня работой - сотрудничество и съемки для гленцевых журналов. А это - интересная, динамичная работа не только с детьми, но и с дизайнерами, известными мировыми брендами одежды, клубами и пр. Также, неожиданно для меня, я была задействована в масштабном мероприятии по вручению премии. Нравится ли работа? Вопрос риторический. Смотря чего ожидает человек от работы, какими качествами, навыками и знаниями обладает. В нашем коллективе собрана команда единомышленников, которые ЛЮБЯТ детей, ХОТЯТ и МОГУТ создавать для них интересные, интеллектуальные и творческие проекты. Поэтому, приходя каждый день в офис, я получаю удовольствие от позитивного настроения коллег. Мы с нашими детками вместе волнуемся перед стартом очередного нового дела, стараясь сделать для них максимально много интересного и полезного. И, так же, вместе радуемся их победам и реализованным мечтам! В этом - успех работы как каждого сотрудника, в целом, так и каждого, в отдельности. Моя работа мне нравится и я, надеюсь, что буду и дальше заниматься новыми и интересными проектами.