Фози

Добрый вечер вчера около 14-50 - 15-20 стал свидетелем конфликта в магазине Сельпо г.Славутич между нач. охраны Шемет А.В. и покупателем.

Начальник охраны обвинил покупателя в том что он выпил бутылку пива и не хочет за нее платить на что ему покупатель ответил что он оплатит.В разговор вмешалась жена покупателя и повторила что оплатит пиво которое отпил ее муж и попросила нач.охраны не накалять обстановку и не провацировать мужа на скандал после чего начальник охранны продолжил строить из себя не понятно кого и не понятно, что он хотел от данного покупателя после словесной перепалки покупатель поворачиваясь(на мой взгляд, удара от покупателя не было я стоял 4 метрах от него) задел нач. охраны который без раздумия в присутствии большого количества покупателей(детей) возле кассы ударил кулаком в лицо, потом сбил с ног его и начал ломать ему руку.Покупатель говорил что ему больно и просил его отпустить на что начальник охраны не реагировал до того момента пока не начали возмущаться люди.

После это начальник охраны отошел от данного покупателя (перешел на другую кассу ) стоял накалял обстановку и провоцировал....

К нему подошел другой покупатель и сделал замечание в том что, он не прав и на данный момент провоцирует конфликт дальше после чего его забрала женщина в форме Сельпо они вызвали милиции и дожидались ее...

МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ МОЖЕТ ЛИ ДАННЫЙ ЧЕЛОВЕК БИТЬ ПОКУПАТЕЛЯ, КОТОРЫЙ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЛ ОПАСНОСТИ НЕ КОМУ ????

И КАК ТАК ТАКИЕ ЛЮДИ СТАЮТ НАЧАЛЬНИКАМИ, КАКОЙ ПРИМЕР ОНИ ПОДАЮТ

СВОИМ ПОДЧИНЕННЫМ???

ИЛИ МОЖЕТ ОН УДАРИТ ЗАВТРА ДЕВУШКУ ИЛИ РЕБЕНКА ИЛИ ПОЖИЛОГО ЧЕЛОВЕКА И С ЕХИДНОЙ УЛЫБКОЙ И СЛОВАМИ - "Я ВЕДЬ НАЧАЛЬНИК ОХРАНЫ А КТО ТЫ????" ВЫЗОВЕТ МИЛИЦИЮ ТАК КАК СДЕЛАЛ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ

На мой взгляд есть и небольшая вина покупатель так как он отпил пиво в торговом зале но конфликтную ситуации можно было 100% избежать если б начальник не ударил покупателя чем подвергнул опасности остальных покупателей и переступил за все рамки(юридические,моральные)

ОЧЕНЬ ХОЧЕТСЯ ЧТОБ ДАННАЯ СИТУАЦИЯ БЫЛА ВАМИ АДЕКВАТНО ОЦЕНЕНА И ПРИНЯТЫ МЕРЫ К НАЧАЛЬНИКУ ОХРАНЫ.

Привет всем , кто уже был или кто будет работать в компании Fozzy Group.

Скажу так , если вы думаете заработать тут деньги , то вы ошибаетесь на все 100%(процентов)

Когда мене позвонили с одел персонала , по поводу работы на должность помощника менеджера.

Приехал я на собеседование , ах да рассказали очень красиво и убедили , что берут на работу и не нужно больше искать вам работу ! Ну я и клюнул на должность помощника менеджера .

Но эта должность оказалась , грузчик комплектовщик и.т.д… Обещали освою программы разные по работе и многое другое …. У вы я ублажался на этой работе , помощникам менеджера я так и не почувствовал себя , а просто грузчиком и плюс себя чествовал как на каторге и все время кричат быстрей , быстрей …. Говорили график с 9:00 до 18:00 но постоянно я уходил дамой 20:00 или 21:00 !!!

Не разу не уходил 18:00. Кидалово тут !!! Не верти в отдел персонала там не кому !!!

При увольнении , я попросил расчетный лист , мне его не дали и сказали мы не имеем право его давать сотрудникам , вопрос , а откуда такое право у них ? не дали !!! Говорю увольняюсь по соглашению двух сторон , тоже сказали так мы не имеем право ….. Зарплату не выплатили полностью , хотя я две недели отработал от звонко до звонка с 9:00 до 21:00 .

Переработки не оплачиваются …и времени для жизни нет , тут живешь на работе и выходных особо нет !! Тут многое можно писать , а смысл один полное кидалово !!!

Если вы хотите бесплатно по работать , то вам суда !!!

Если вы хотите заработать , то лучше потратьте еще немного времени и найдите достойную работу !!!

Если вы тут заболели , то вас увольняют , то как вы уже не годитесь работать ….

Удачи вам ребята в поиске лучшего….

Сколько может продолжаться етот безпридел в Фози г,Одесса?Рудковская и Покотило уже за ебали весь гипер,а Лысянская или не видит или ее все устраивает? Из за них начали масово увольняца люди даже те которые проработали много лет.Они обзывают сотрудникови унижают,а через Покотило женщина из кулинарии оказалась на больничной койке и досих пор там,лежит как "овощь",врачи говорят надежды нет.Еще по поводу фиктивных отпусков Рудковская дала указание в отдел кадров чтоб убрать неиспользованные отпуска (и так человек пишет заявление на отпуск на 24 дня и работает по обычному графику, деньги получает как за отпуск,а вот какая падла получает зарплату? Или может там падла не одна такая? Правила которые создали Покотило и Рудковская,штрафы по любому поводу, обяснительные по любой мелочи,через самовлюбленность и самодурство администраторов,началась травля сотрудников между собой,а самые крепкие идут на роботу как на каторгу,а те которых уже достали до живого и не смогли больше работать в таком гадюшнике увольняются по собственному желанию потому что боятся сказать правду о истинной причине увоьнения.Интересно узнать у Покотило и Рудковской не боятся ли они Бога,потому что обижать и унижать людей нельзя, наверняка у них тоже есть семья и дети и все ето даром не проходит. Многоуважаемый Ховменец наведите порядок в магазине,верните людям отпускные и избавте сотрудников от ети самовлюбленных дур, потому что скоро некому будет работать.

Недостаток по моему в том, что в сети проведена слишком большая универсализация рабочего штата. Как по мне на данный момент рядового состава недостаточно для того, чтобы выполнять такой объём работы, помимо этого на некоторые должности повесили ненужные и нецелесообразные обязанности, которые ведут лишь к большой текучке персонала и низком качестве обслуживания рядовым персоналом, так как они не успевают выполнять основные задачи, к примеру выкладка товара и замена ценников. Так же огорчает коммерческий офис, который по всей видимости сидит на откатах, не спорю, там есть и хорошие люди, но некоторые по всей видимости не следят за оборотами магазинов и не принимают своевременных решений, которые оглашает операционный офис.

Хватает всяких глупых правил, в каждом магазине они свои, но их не так уж и трудно соблюдать. Так же огорчает уровень обучения сотрудников, он весьма низок, так как при трудоустройстве новый сотрудник попадает в хаос: над головой куча начальников, которых он не знает, к кому обращаться за советом в какой либо проблеме не известно, как пользоваться корпоративным ПО никто не рассказывает, лишь дается указание типа "копать отсюда и до обеда", только вот зачем копать не понятно. Я думаю, что компании стоит пересмотреть ФОТ и структуру работы сети, для того, чтобы улучшить качество обслуживания и сделать возможным выполнение поставленных целей и задач, или повысить заработную плату текущему штату сотрудников, для того чтобы в последствии не набирать на работу кого попало, а нормальных, адекватных людей. В конце хочу добавить об увольнениях сотрудников: иногда руководство рубит с плеча, при этом вовсе не разбираясь в ситуации, это не правильно. Сперва стоит посмотреть и на другую сторону медали, нежели с горяча выгонять нормальных работников и ставить вместо них неквалифицированных людей. Эти моменты иногда просто поражают мою логику.