Рейтинг компанії:
Інші назви:
интерпаблик груп
Телефони:
098 30 800 31
Сайт: interpublic.com.ua
Сфера діяльності :
Надання послуг: Маркетинг і реклама

InterPublic Group

Руслана
01:16 12.01.2017
Мiсто: Днепр (Днепропетровск)
Плюси в роботі
11.01 17 Хочу сразу сказать, что все мнения о компании являются чисто субъективными, и для того чтоб адекватно все оценить, нужно проработать там самому. Что касается меня, единственное, что жалею, что проработала там чуть больше года, а не ушла раньше. Хотя стала лидером, а потом и тренером в течении месяца, зарабатывала минимум 5000 грн, макс.10000. В первый месяц заработала 6400 грн(как сейчас помню) Ну а теперь о минусах: 1) Да действительно, в самом начале (приглашение на собеседование) начинается со лжи. Маркетинг, европейская компания бла бла бла. Зато сами посудите, никто бы не приходил на собеседование, если бы сразу Вам сказали, что нужно карты продавать. 2) Вам на собеседовании впаривают про «крутых» заказчиках (самые популярные заведения в городе). и вроде бы никто не врет, это действительно компании, с которыми заключаются акции. НО преподносится это так, якобы вы лично будете с ними работать. И опять же, в теории это реально, НО если вы минимум дорастете до позиции ассистента менеджера . А это случится, сегодня что — понедельник?, вторник?, а значит практически никогда. И совсем забыла, вам никто сразу не говорит, что это прямые продажи, что это по сути тоже самое, что продавать книги, ножи, духи. Но нет, на самом деле продавцы ВИП-карт не являются торговыми агентами, продают не товар а себя, и располагают эксклюзивной вещью. 3)З/п. В принципе самая актуальная тема для всех. Т.к. особо не хочется работать на минималку, а после универа, без опыта работы все хотят получать минимум 1000 баксов. И тут же все очень красиво, рассказывают про з/п от 7000 грн + %(это зависит от того какую суму вы указали в резюме). Да эти деньги реально получать, я знала ребят, которые и 15 и 19 тыс за месяц получали.(Это были хэд тренера, у них шел % от людей в команде). У меня же максимально было 10 тыс грн. Минимально около 5,5 тыс.грн. 4) Время работы. На собеседовании говорят, что рабочий график с 8.30 до 18.00. На деле совсем другое. Репрезентанты должны приходить не позже 8.20 и плесать как на вечеринки в дур доме (об этом поговорим позже), уходить получалось не раньше 18.30. А если тренер решил вам сделать Ню-ню-ню за плохие продажи, то и в начало восьмого. Тренера же приходят не позже 8.10 а уходят не раньше 19.00. И что самое главное, что якобы нет никакого плана, зато если продаешь по 2 карточки в день, то понятно что такой сотрудник не нужен. 4) Карьера и деньги. Это основная причина, почему я вышла после пробного дня на работу и почему ушла. Все по порядку. ДА в компании есть карьерный рост. Но, позиция тренер по сути ничем не отличается, разве, что можно за результат набирать людей в команду и начинать «стоить» свой бизнес. Понятно все ведутся на те суммы, которые вам озвучивает тренер на первом дне и вроде не веришь, но такие деньги зарабатывать хочешь. На самом деле, хотя я ни разу не работала в прямых продажах, у меня все сразу получилось. Не хочу никого обидеть, но те люди, которые пишут, что все обман и продают только сторожилы-БРЕД. Просто ты гусь, который за 8 часов не смог найти 6,8,10 людей и продать им картишку за 150 грн. Это уже личные трудности каждого. Не буду вдаваться, как можно стать лидером, тренером, ассистентом и менеджером. Просто каждый после того как увидит отчет за месяц (показывается кол-во проданных карт по каждому офису в Украине) и возьмете офис со среднем кол-м карт. В общем реально в самых галимых офисах и 10 тыс грн не выходит. По сути, неплохие деньги. На митингах, которые уже через пару месяцев знаешь наизусть будут рассказывать, о том, что минимум выходит 50 тыс.Но о этом попозже. Какой же итог столь продолжительного отзыва: -никакой личной жизни. Работаете 12 часов в день и вот говорят что 5-ти дневка. Но если вы хотите развиваться и быть частью команды нужно выходить в субботу -деньги если все получается-неплохие. Зато если вы тренер, то от вас требуют выглядеть на миллион, плюс проезд, плюс еда. И вырабатывается такое чувство-легко заработал, легко потратил, тем более каждый день не получается делать «звонок»(так называемый план). Вещи понятно и обувь при ежедневной ходьбе изнашиваются. Вот и посчитайте. Откладывать-такой опции нет. Вам постоянно твердят, что когда станете менеджерами тогда и будете откладывать. Тем более это сподвигает выходить даже при температуре, т.к. лекарства покупать не на что. Умный ход.Что касается менеджеров-понты дороже денег. Они обязаны показывать как богато они живут (хотя у единиц есть собственное жилье) , у кого есть машина- она не соответствует тем з/п о котором они говорят. И ежегодный отпуск всех менеджеров всем скопом, чтобы показать, как руководители европейской компании отдыхают. И тут же загвоздка. Понятно не все менеджера могут заработать на тот же Таиланд, слава Богу есть вице -президент, который настойчиво займет деньги для необходимого впечатления. У них свои затраты, которые повыше чем у тренеров и требования от верхушки. -командировки, в которых оплачивается только проезд в один конец и жилье на два дня. Остальное за свой счет. Причем эти как их называют роад трипы добровольно принудительны -утренняя атмосфера. Честно для меня это не самый негативный момент, но порядком надоедало каждый день плясать и петь песенки. -неофициальное трудоустройство. Вроде не сильно важный момент, пока вас не заставят работать с температурой, т.к. бизнесмены не болеют -тяжело психологически, понятно привыкаешь со временем, но все равно тяжело, когда частенько выгоняют и негативно реагируют на твой приход. Вроде это основные моменты. Сейчас уверена, что все джуси гаи страны, будут писать, вот не стала менеджером, вот и умничаешь. Поверьте все нормально и за Таиланд почку продавать не нужно. Многие спросят, что вообще нет +, тогда почему там работает около 200 чел по всей Украине. Да они есть: — ежегодный новогодний и летний корпоратив , на который не нужно скидываться. Зато на новогоднем алкоголь нужно покупать за свой счет(вначале идет бесплатное вино, но понятно, что хватает его не надолго) -выход из зоны комфорта, на самом деле не каждый может подойти к незнакомому человеку и тем более заставить его отдать деньги за кусок бумаги. Очень помогает в общении -есть люди, которые стали менеджерами, понятно есть, которые зарабатывают нормальные деньги,но это 2-3 человека. Для себя не вижу смысла работать 12 часов и получать з/п которую можно получить сидя в офисе -никто не контролирует.Хотя палка на двух концах. Можно поехать домой и спать, по итогу ничего не продашь, не заработаешь денег и тебя уволят. Тем более офис менеджера, которые улыбаются вам в 32 зубы, сливают менеджерам всю инфу, что происходит в офисе и кто сколь раз, извините за подробности, пукнул.Поэтому вся это свобода как и европейская рекламно-маркетинговая миф. -бывали интересные митинги(мотивирующие встречи) на тему саморазвития. Но они постоянно повторялись, и все их можно найти в инете. Для кого подходит такая работа: студентам, выпускникам ВУЗов и людям, которые хотят стать уверенными в себе. Что хочу сказать напоследок, если сомневаетесь-сходите ничего не потеряете. Если уже работаете 10 лет и мечтаете о своем офисе-проснитесь. Понятно для описания всех моментов и 100 страниц не станет. Надеюсь мой отзыв кому то поможет. http://www.vnutri.org/save-max-ukraine/
Негативні сторони
Компания начинает обманывать уже с объявления в своих вакансиях. Позиционирует себя как «рекламно-маркетинговая компания», «пиар-агенство». Люди, действительно когда-либо работавшие в сфере рекламы и пиара, будут сильно удивлены тем, чем им предлагают заниматься здесь.Расскажу о своем моем знакомстве с Save Max. Во-первых, ни в какой Сейв Макс я свое резюме не отсылала. Мне позвонили, и даже не представившись(хотя деловой этикет обязывает общение именно в таком стиле и вообще-то нерадиого секретаря должны были оштрафовать за нарушение, джусигаи могут не пищать в ее защиту, т.к. даже в прогрессивных Европах, о которых здесь столько вспоминали, этикет все равно игнорировать нельзя, потому что это уважение клиента и имидж компании) спросили, ищу ли я работу. После моего вопроса кто это звонит и откуда, секретарь все-таки представилась, мол, беспокоят из Creatrix Company, наврали о пиар-агенстве, пригласили на собеседование через два часа. Я заглянула на сайт work.ua, нашла там в своем городе вакансии от данной компании: 1. Продавец-консультант (sales), 4500 грн. +% 2. Менеджер по продажам (Project), 4500 грн. +% Компания предлагала развитие в сфере рекламы и продаж и очень приветствовала у предполагаемого сотрудника знание английского языка, что, собственно, и привлекло мое внимание. Попыталась сразу загуглить название компании, но никакой информации не нашла(а если бы они сразу назвались Save Max, то ни на какое собеседование я бы и не пошла вообще), а время поджимало и я собралась на собеседование. Пришла, там уже кроме меня сидело в очереди еще человек 5, где-то столько же было и после меня. Каждому дали заполнить анкету, вопросы вполне обычные, ничего особого. Девушка-рекрутер выходила и по одному приглашала к себе, очень много улыбалась, всячески демонстрировала дружелюбие,жала каждому руку — типичный прием, чтобы расположить к себе человека и тем усыпить его бдительность. О компании практически ничего не сказала, только что они занимаются рекламой и пиаром, что компания международная, шеф у них какой-то поляк Михал. В мои обязанности будет входить проведение презентаций, общение с клиентами и заключение договоров. Я предупредила, что мне эта сфера на самом деле очень интересна(реклама, пиар), но опыта в пиаре у меня почти нет, до сих пор больше просто продажами занималась. Рекрутера это не смутило, сказала, что главное, чтобы я была обучаемой и креативной, начинать я все равно буду с малого, а дальше как пойдет. Еще спросила каковы мои лидерские качества, на что я, опять же, честно призналась, что никакие, я лучше работаю под чьим-то руководством, чем сама руковожу кем-то. Дальше мне сказали, что вечером перезвонят и сообщат результаты собеседования. И таки позвонили! пригласили на завтра на пробный день, напомнили, что у них дресс-код(деловой стиль, хотя перед этии девушка рекрутер говорила о кежуале, а это два разных стиля), зачем-то еще добавила, чтобы я не надевала каблуки. Но так как под из обуви под деловое у меня есть только каблуки, то их я и надела. Пришла в офис на 9:45, нас было четверо кандидатов(нужны были только двое), нас попросили подождать, мол, у них там совещание сейчас. Не очень серьезный подход, но, мало ли, вдруг что-то неотложное произошло, какой-то важный вопрос решить не могут. Стоим, ждем, потом открывается дверь, выходит куча молодых людей, действительно молодых, лет по 20-23. Сомнительно в таком возрасте быть специалистом, ну да ладно, подумала я. Далее нас опять приглашали по одному в кабинет, там мне представили моего тренера, человека, с который я сегодня буду работать. Попросили молчать и просто наблюдать как она будет проводить презентации и заключать контакты. Сперва мы с девушкой пошли выпить кофе, подозреваю, это тоже прием, и каждый из нас четырех ушел с утра на такой кофе, только в разные заведения. Так мы познакомились, начали мило беседовать, ну просто по-девичьи, обе ведь молодые и болтливые. И тут она мне говорит, что их компания занимается отдельным и исключительным видом пиара, который не использует больше никто. Я заинтересовалась, а она достает какую-то карту, по виду напоминающую меню в ресторане, показывает там какие-то билеты и говорит, что наша задача заключается в продаже этих карт. В общем, уже было понятно, что это лохотрон, но любопытство взяло верх, решила посмотреть чем же все закончится. Работа этих парщиков и «менеджеров» по продажам состоит в впаривании этих вип-карт всем подряд. Работают они в паре(к нам позже парень присоединился), с утра им в офисе выдаются такие каты и еще распечатка территории. Определенные несколько кварталов, по которым они должны с этими картами пройтись. Причем, пройтись хорошо, заглянуть в каждое здание, будь то магизин, контора, аптека, кафе или просто будка-пополняшка, во все закоулки, подвалы, просто на улице людей останавливать и предлагать им купить за 149грн вип-карту, предлагающую сэкономить на каких-то услугах. Если это какое-то большое офисное здание, контора, то тренер говорила, что она по организационному вопросу, к кому здесь можно с таким обратиться, и все равно потом в каждую дверь совалась. «А мы пришли лично к вам! Пришли пригласить вас в ресторан/кафе/кино/аквапарк/фитнесс-клуб. Как это не ходите? Ну так сходИте! Пригласите с собой друзей, или купите карту и подарите ее кому-нибудь». Несколько раз натыкались на людей, которые ругались, мол, они эти карты купили, но не смогли использовать, потому что заведение их отказывалось принимать. Больше всего меня задело два случая. Первый, когда мы зашли в офис, а там сидел молодой парень-программист и она пристала к нему с этими картами. Да, кстати, работают они в паре, к женскому полу подходит парень, а к мужскому вот мой тренер, она девушка симпатичная, обычно такое отлично на мужчин действует, даже при мне несколько раз спрашивали у нее номер телефона, не пойдет ли они с ними в кино. И вот парень говорит, что девушки нет, а кино он в интернете скачивает, она его уговаривала-уговаривала, попутно узнала, что он игру на айфон пишет сейчас, но поняв, что здесь ей никакие продажи не светят, вышла. А за дверью уже сказала, как ей его жаль, сидит там в офисе как крыса, вот она бы так не смогла, как хорошо, что у нее етсь любимая высоокооплачиваемая работа, не то что у этого парня. как вообще можна эти впаривательные побегушки сравнивать с программированием?! А второй, когда мы зашли в магазин, уже конец дня был, там сидели две пожилые женщины, которым вообще ничего в жизни не нужно, кроме как закончить побыстрее работу и пойти домой. Не продав им ничего, она опять же высказалась, что старые бабки вообще могли бы хотя бы внукам на подарок взять те карты, вот жлобихи тупые. И опять напомнила, как она любит свою работу. В течение дня она периодически говорила, как она отлично зарабатывает, что вот буквально недавно за пару дней умудрилась заработать две тысячи гривен(ходила она при этом в куртке, у которой был распорот сбоку карман, уже хотя б зашить можно было, если не покупать новую), а так вообще, работает она в этой компании уже почти год, первый месяц заработала около 4 тысяч, а сейчас спокойно и не напрягаясь в месяц получает около 10 тысяч гривен. Карьерный рост в их компании вообще не предполагает ничего. Должности по возрастающей: репрезентант, лидер, тренер, хед-тренер и ассистент(менеджера). Каким образом происходит повышение мне не объяснили, то есть, я специально уточнила, может, нужно продать какое-то определенное количество этих карт за какое-то конкретное время или на какую-то сумму сделать, ну хоть что-нибудь, чтобы я знала на каком моменте с репрезентанта можно стать лидером. Но нет, все, что я услышала, это что тебя номинируют и могут выбрать. То есть, номинация не значит повышение. В какой серьезной, да еще и международной компании есть такая практика? Вот именно, что ни в какой. А тут никаких четких правил, компания непонятно какая, и даже название свое они скрывают! Девушка-тренер проболталась, что они называются Сейв Макс, на мой вопрос, мол, а как же Креатрикс, ответила, что это одно и то же, неважно, потом узнаешь. Ага, дома я потом узнала, что они также и Keep Max Company, и Young & Creative, и вообще черт-те что. Кому принадлежит компания — непонятно. Пару лет назад писали, что это американская компания, потом откуда-то взялся поляк Михал. Две вконтактовские группы, одна из которых заброшена и не модерируема, именно там люди оставляют отзывы о компании, далеко не самые лестные. Во второй группе в вк в инфо указан сайт ведущий на какую-то Advertising Solutions Group. Уже на том сайте в контактах нашла что-то связанное с Польшей, якобы их адрес в Кракове. Но никакого Михала, владельцем оказалась вообще девушка. Где они этого Михала прячут и зачем? Какая у него фамилия, кто этот успешный бизнесмен? Как международное пиар-агенство может позволить себе существовать без сайта? Это же просто элементарное попирания всех правил рекламы, сами себе противоречат. Что значит «ассистент менеджера»? Почему именно ассистент, почему не раб? А кто тогда сам менеджер? Кому в здравом уме придет называть должность «менеджером по продажам», если все, что ты делаешь, это тупо бегаешь от подвала о ларька, умоляя купить эти карты? Ты ничему не учишься, ничего не анализируешь(рынок, покупательский спрос/предложение и тд), то есть, по сути, эти дети вообще не понимают что такое менеджмент, что такое серьезные продажи и уж тем более реклама, работать в действительно серьезное рекламное агенство их бы не взяли. Что они могут потом написать в своем резюме? Что они чем занимались? То-то же. Учатся быть открытыми, общаться с людьми? Да насколько ж унылой должны быть у человека жизнь, чтобы в вот такой вот обстановке чему-то учиться. Есть полно международных БЕСПЛАТНЫХ курсов от самых разных университетов, вы можете сесть и самостоятельно выучить любой интересующий вас предмет, будь то пиар, немецкий язык или html, но, уверена, ни у кого из этих мальчиков и девочек на побегушках просто мозгов для какой-то интеллектуальной деятельности не хватит. Каждый из них уже мнит себя великим бизнесменом, у которого впереди великое будущее. Ага, пока будут лохи, которые будут согласны покупать всякую хрень. В действительности же ваши навыки ничтожны, вы ничегошеньки не умеете и пользы от вас еще меньше, чем от кассира в супермаркете.По поводу того, какие они веселые, а все вокруг слабаки и нытики нищие, вообще смешно. Да, будучи малолеткой оно, возможно, и весело вот так бегать и считать, что весь мир тебе должен. Но развиваться вам реально некуда, ты либо бегаешь и продаешь карты, либо уже менеджер, простите, ассистент, и заставляешь бегать других. И это я еще песни-пляски по утрам и вечерам не застала, хватило того, что на работу меня все-таки приняли, но я от нее отказалась. http://www.vnutri.org/save-max-ukraine/
Колектив:
Керівництво:
Умови праці:
Соц. пакет:
Кар'єрний ріст :
Полезный отзыв?
Регіони присутності
Схожі компанії