Национальные Алкогольные Традиции: відгуки співробітників про роботодавців - компанiя Национальные Алкогольные Традиции

Аноним

Мiсто: г. Киев

05:13 31.03.2011

Плюси в роботі

положытельных нет

Негативні сторони

только отрицательные

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

14:45 29.03.2011

Плюси в роботі

Про столовку: во-первых, пока стоишь в очереди, одежда прованивается

котлетами; во-вторых, раз меня накормили борщем зеленым, в котором

яйца были засушены до состояния кальмаров; в-третьих, я там конкретно

травонулась "безобидным" винегретом - плохо было дня два, думала

,помру. Да и часть после их еды желудок болит и крутит. Цены да,

душевные - но я лучше буду брать с собой))

Вывод: Плюс есть - быстро похудеете!

Негативні сторони

Одна из худших компаний в которых мне довелось работать. Корпоративная

культура- это слово иностранного происхождения для руководства

компании НАТ, ненормативная лексика и личностные оскорбления - это

нормальный стиль общения. Маты присутствуют в качестве визы на

официальных документах (на договорах, актах, счетах, служ. записках),

например: , , . Зато как все

руководство компании верит в Бога (постятся и даже говорят про себя

). Сотрудники для НАТ- это мусор, их можно смело

кидать на деньги (часто это невыплата з.п. при увольнении) и штрафы

(кстати, подчиненного штрафуют даже за проколы руководства). О том,

что сотрудник оштрафован зачастую узнаешь при получении з.п., очень

повезет, если заранее ознакомят с приказом... Поверьте штрафы в этой

компании бывают такие непредсказуемые, что вас это удивит! Ребята,

премий нет!!!

КЗОТ НАТа: График работы- с 9.00 до 18.30 (часто остаешься после

работы), суб.- официально признана рабочим днем (но не все субботы

рабочие и это радует), и праздники -тоже рабочие ( например: день

конституции, 31 декабря, 2 и 9 мая- что это за даты компания не знает.

Отпуск 2 нед., но его нужно заслужить (6 мес. проработать в компании и

получить 7 дней)! Очень важно, во время отпуска выключить тел. (иначе

в день может быть до 20 звонков, приказы от руководства- срочно

выполнить и отправить что-то по эл. почте, стор-чеки по ТТ- ну вы же

все равно дома и ничего не делаете!). Мягко говоря, компания не

любит, что ее сотрудники ходят в отпуск. Увольняют за два часа до

конца рабочего дня.

Руководство: Самсоненко Д.- главный тормоз отдела маркетинга НАТ.

Принимает непосредственное и активное участие в падении брендов

компании. Его можно охарактеризовать так: . Любимое слово, которое он применяет к своим

подчиненным - . Кстати, что такое маркетинг,

рентабельность, позиционирование, стратегия- он не знает и лучше его

такими словами не пугать... Его знают далеко за пределами НАТ и гордятся

тем, что не работают с ним в одной компании.

Ермоленко Е.: об этом человеке говорить много нечего.

1. начальник водочного направления, а в подчинении не одного

бренд-менеджера (все сбежали).

2. для маркетинга- , а для Елены: "красивенько".

3. стратегия от Елены на год по 3-м брендам: Хлебный Дар - выставки,

Цельсий - мазда, Козацька Рада - колпак

4. у всех водка в даллах или в гривнах, а у лены в 0,5 бут

5. цитата от Елены: "не используй эти слова - руководство не понимает".

Что Елена потеряла в маркетинге не понятно... ах, да - совесть!

Работать в НАТе не престижно! По мнению многих работодателей -

нормальный и уважающий себя человек в НАТе бы не работал!

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Александр

Мiсто: г. Киев

14:10 29.03.2011

Плюси в роботі

К сожалению их нет

Негативні сторони

Я не хотел бы здесь брызгать слюной и эмоциями, но все что написано о руководстве компании НАТ - правда. Главная проблема этой компании - это абсолютно бестолковое руководство которое вышло из грязи в князи. Принцип по которому живет руководство: мы ни в чем не виноваты, виноваты сотрудники ибо они козлы. Компанию покинули все толковые специалисты, не осталось ни одного бренд менеджера. По приказу Гилевич распространяют миф о том, что их якобы уволили. Это смешно....Мат и ор на сотрудников здесь возведен в культ. А как руководство ворует!!! Причем на глазах всех и не стесняясь. Ольга Владимировна, за вас просто обидно. Маркетинг компании перестал существовать. Выход один - уволить тройку руководителей НАТА пока еще что-то можно спасти. Над ними смеется весь рынок.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

17:43 28.03.2011

Плюси в роботі

Что бы такого придумать ...а столовая на территории офиса Очень дешевая ) Об этом знают все и во время обеда бегут туда. Если не ошибаюсь:

суп - 2,5

салат 1.4

и т.д. короче средний чек до 10 грн. ))))))

Негативні сторони

Начнем с того, что офис Очень далеко в Бортничах, но есть развозка утром и вечером. Обустройство офиса "не очень" туалеты жесть! ))). Но это все ерунда. САМАЯ большая проблема компании в руководстве.

1. Вашколуп - ген дир. с виду норм. мужик, но по отзывам с жесткими приколами.

2. Гилевич Наташа - зам генерального директора. Это тот персонаж в жизни компании которая при первом знакомстве вызывает позитивные эмоции, но со временем начинаешь прозревать и понимать что есть же еще идиотки. Очень нагло себя ведет считает, что ей все можно и все должны ..короче местная звезда на овощебазе. Управлять не умеет (ей помоему и 30 нет) ведет себя как колхозная жлобиха, с людьми разговаривать не умеет, особых познаний в области маркетинга и продаж нет)). Наташа - будьте проще и культурней! Рынок не большой и поверьте все друг друга знают. Когда то и Вы будете искать работу и уверен новое место не будет такое "сладкое" как это.

3. Самсоненко Дмитрий - маркетинг директор. Норм. чувак друзья зовут "Димон", ему лет 40, но по поведению и ощущениям видно что остался в 20 летнем возрасте, не нагулялся. В компании ему реально на все п..й! И на своих подчиненных и на дело и т.д. Решать с ним какие то вопросы бесполезно. У него похоже принцип что бы его поменьше трогали, а если вообще не приходишь, то еще лучше.

Все что делают подчиненные в компании все плохо! Практически за все будете оштрафованы, хорошо, плохо не важно не прав и все! ))) Сотрудники которые работают всего боятся т.к. будут оштрафованы + общение в жесткой форме с рассказам, что ты гонд..н. Суммы штрафов разные, но не меньше чем 400 грн., в среднем штрафы за месяц 100 у.е., но не у всех.

НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ, там ничего не изменится и нормально работы не будет. Текучка кадров очень большая. За год меняется в среднем 70% штата. вот и думайте зачем Вам идти на работу на 2-3 месяца ).

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев, Бортничи

22:55 27.03.2011

Плюси в роботі

нет и не будет

Негативні сторони

кхм..с чего бы начать

уволившись из НАТ, не имела намерений оставлять каких-бы то ни было отзывов, но в свете некоторых событий не могу сдержаться.

1. Руководство. О! это отдельная и собственная основная проблема. В компании,которая создана для оказания маркетинговых услуг - ни один из руководящего состава не имеет не то что маркетингового образования, даже отдаленного представления, что такое маркетинг. Зато созданная бюрократия, не то что мешает запуску проектов, но и полностью его тормозит.

2. Стиль общения (язык общения) -МАТ. отборный, семи-этажный. и на нем "разговаривает" исключительно руководство.Это привилегия, как я понимаю. к мату прилагается нешуточный ор. Повышенный тон - это норма. Оскорбление сотрудников - норма. Похвалы не дождаться - НИКОГДА.

3. Все руководство малого,среднего звена и тем более топы - попали на свои места через ор,мат и свое "стремление" к власти.

4. за год работы уволилось по собственному желанию, порядка - 45 человек, с учетом того, что в компании около 80 человек, и это то что помню, не говоря о текучке мерчендайзеров и промоутеров - количество бесчисленно.

5. А в последнее время пустили слух, что все увольняют. Хоть бы людей не смешили. Все грамотные и образованные люди, прочитав отзыв ни за какие коврижки не захотят работать в НАТ.

ps

хотелось бы много подробностей написать от которых живот разрывает от смеха, но не хочется переходить на личности. Все руководство , если компании не станет, дальше ворот НАТа не пойдет, репутация такая, что врагу не пожелают. Подрядчики ненавидят лютой ненавистью, и это цветочки.

Ну да им с этим жить. Жаль только людей, действительно, профессионалов, которым, по чистой случайности, там довелось работать. ПРОШУ ВСЕХ КТО ЧИТАЕТ ЭТО. НИКОГДА ТУДА НЕ ХОДИТЬ,ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ - ЭТО АД! И ЕЩЕ ВАМ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ СКАЖУТ, ЧТО ВАШ ОТПУСК 12 ДНЕЙ, ЧТО ТУДА ВАС ОТПУСТЯТ В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ ГОД. А ПРИ РАСЧЕТЕ КИДАНУТ НА ДЕНЬГИ....ДУМАЙТЕ

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев, Бортничи, ул. Ленина, 42

13:50 01.02.2011

Плюси в роботі

Дружный коллектив. З/п платят вовремя.

Негативні сторони

Атмосфера постоянного беспричинного хаоса,непрофессиональных (а зачастую и неадекватных) распоряжений руководства, маты, оры, оскорбления. Чем больше работы выполняешь, тем больше на тебя хотят еще навесить. О системе бонусов, премий за переработки речь вообще никогда не идет, за то штрафуют практически всех и очень часто. После двух-трех дней работы в компании возникает острое желание уволиться. Люди еще не прошли испытательный срок, а уже сами начинают искать другую работу(а таких пректически все). Вывод-"рыба гниет с головы", если заменить большинство из руководства, возможно, компания с таким огромным потенциалом смогла бы нормально существовать.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

16:16 28.09.2010

Плюси в роботі

з/п выплачивают регулярно, одевать можно что угодно, можно материться (для тех кто любитель это плюс), есть сильные сотрудники (в проф. плане)

Негативні сторони

абсолютно нет культуры общения (мат - обычное явления, причем по любому поводу, как в колхозе), рабочий процесс страдает от личного отношения между сотрудниками (как в детском саду: вот она глянула на меня не так как-то - все, буду капать директору пока ее не уволят... и в таком духе) ну и тд..

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

гость

Мiсто: г. Горловка

18:33 10.05.2010

Плюси в роботі

Хорошая зп

Негативні сторони

Маразм,нет системы работы,у руководства скотское отношения к подчиненным,и отдельно стоит упомянуть о Бруске Евгений Иванович мне до сих пор непонятно чем он занимается в компании не хера не делает только курить бегает на улицу.А если получил больше всех зарплату коллеги смотрят как на белую ворону.Да и еще нет ОТКРЫТОЙ мотивации торгового агента. Беликова вообще отдельная история она знает о торговле новерно как я о Ядерной Физики :-)

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев, Ленина 42в

22:38 27.04.2010

Плюси в роботі

Есть и хорошие люди

Негативні сторони

Это именно то место работы, которое надо советовать только кровным врагам.

Ужасное отношение к персоналу со стороны руководства, бюрократия иногда доходящая до маразма, подписать что либо у наташи шуляк это отдельный блокбастер.

В последний день работы вымотают нервы и найдут 1001 причину не выплатить зп.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Симферополь, Химическая 3

18:25 08.04.2010

Плюси в роботі

Коллектив хороший почти весь, отмороженная только бухгалтерия.

Негативні сторони

На время моей работы, самый старый сотрудник отработал 4 месяца. Ни чему не обучают, а требуют не мало. На офисе приходится задерживаться до 9 ти часов вечера и главное без толку. Начальница отдела сбыта, просто выдра, если бы её уволили в компанию вернулось бы много старых сотрудников. Вообщем компания вечно молодых кадров.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

10:00 14.03.2010

Плюси в роботі

Никаких блин!

Негативні сторони

Полное лоховство! Никому не посоветую идти туда работать! САМ ПОТОМ ОЧЕНЬ ПОЖАЛЕЛ!!! Работников за людей не держат, зарплата-мизер, а требуют с тебя о-го-го! Зато ген.директор,дядя вашколуп,себя в этом плане не обижает! Кто помнит акцию "хлебного дара" -выиграй желтый хаммер??? Развод лохов блин! На этом хаммере с надписью "хлебный дар" ездит ген.директор по сей день))

Уволили без причины и последнюю з-п вообще не выплатили!!!

Хамское,наплевательское отношение к людям! Никакой "корпоративной культуры" НЕТ! Сплошная грязь!

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Лена

Мiсто: г. Киев

19:32 30.10.2009

Плюси в роботі

Директор умнейший руководитель- лидер. Зарплата всегда без задержек. Дружный коллектив.

Негативні сторони

Многие сотрудников-просто делетанты. Карьеру там делают жополизы.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

18:28 07.10.2009

Плюси в роботі

НЕТ положительного ни грамма!Коллектива нет вообще! Не успел прийти человек, его уже нет.Даже знакомиться нет смысла.А остаются только руководители-дауны и сволочи.

Негативні сторони

Это не компания, это бред! Психушка! Руководство ворует без зазрения совести, меняют людей (чтоб было на кого свалить свои грехи).Собственники делают вид, что не понимают этого.Наверное, заинтересованы в этом.Отношение к людям, как к рабам без мнения,желаний,вообще не имеющим никаких прав, только сплошные обязанности! Могут после напряженной недели (рабочий день всреднем 12-16 часов, сответственно 12-8 часов остается на личную жизнь, дорогу на работу-с работы и сон, ОБАЛДЕННО!) Так после такого напряженного графика могут всех засунуть в автобус и отправить за 200км на мининг в пять утра! никому не интересно что ты будешь жариться целый день на солнце совершенно голодный и падать в обморок от усталости.Митинг может закончиться часов в 10 вечера. Нет желания ехать- на воздух и забудь о зарплате за 2 месяца! И так во всем, люди- грязь,ничтожества! УЖАСНЕЕ условий работы, думаю не существует.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

20:19 09.09.2009

Плюси в роботі

Есть и там нормальные работники - не полностью согласна, лучше подойдет - были.

Негативні сторони

Люди, запомните - то, что написано в предидущем отзыве не исключение, а аксиома. Я там побольше проработал и знаю. Уволен может быть любой сотрудник. Срок увольнения - следующий день. Причина - желание руководства. Выплата заработной платы - под вопросом.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Андрей

Мiсто: г. Киев

11:39 20.08.2009

Плюси в роботі

как и везде, есть и нормальные люди-сотрудники.

Негативні сторони

поддерживаю тех кто откликнулся.

негатива осталось достаточно и от руководства.

проработав некороторое время можно было сделать вывод - долго не задержишся. и вот, в один из прекрасных дней вызывают в отдел персонала и говорят "вы с завтрешнего дня больше у нас не работаете", - "почему?", - "так сказало руководство. и все. а вам что-то не нравится?. идите жалуйтесь!"

вот так вот. думал сам уйду раньше, но меня опередили.

советую подумать очень хорошо.

неисключаю и тот факт, что они толком незнают чего хотят от людей.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

лиза

Мiсто: г. Киев

22:52 25.05.2009

Плюси в роботі

все пуганные гнутые и бедные, ездят на территорию плодоовощной базы( это в броворах).

Негативні сторони

жуткая компния, отвратительный директор вашколуп роман, все воруют, настояшая атмосфера торгашей, культуры нет. отдел персонала отстойный.ушла проработав 2 месяца.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

11:30 10.02.2009

Плюси в роботі

Неплохое офисное помещение

Негативні сторони

Не работала в компании, была только на собеседовании, но впечатление осталось такое, что отказалась от предложения на первом же этапе. Претендовала на ТОПовую должность. Согласна с предыдущим негативным отзывом. Такое мнение сложилось лишь после общения с Директором по персоналу. Наверное его нужно заменить, хоть бы для того, чтобы не портить мнение о компании на первом же этапе собеседований.

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев, Бортничи

11:51 13.11.2008

Плюси в роботі

если делать вид покорного и со всем согласного...- то как в санатории, никто не трогает...сидишь на работе в игрушки рубишься...

Негативні сторони

Первое это безусловно воровство, которое начинается с самого верха...при этом владельцы делают вид или действительно этого не замечают, но как по мне оно настолько очевидное...Второе это деструктивизм....то есть чтобы вы не пытались улучшить, лучше не пытайтесь....все идет так как должно быть...то есть чем мутнее вода тем лучше....опять же таки в связи с пунктом один...далее идет наплевательское отношение к людям...при мне трех водителей уволили через месяц и без зарплаты...хамское отношение к сотрудникам...ужасная "корпоративная культура", по которой руководство всегда право...только если потом что-то не так....виноваты все кроме руководства...

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти