ООО "Строитель"

Добрый день.

Было дело, работал в данной компании несколько месяцев.

Схема работы товарища Акинина Вячеслава Викторовича (директор/владелец) и его гнилого окружения, включая всем известного отморозка и недоноска по имени Юшков Андрей Константинович (нач отдела службы экономич. безопасности, любителя делать римминг Викторовичу и Татьяне Вячеславовне, дочке Акинина), очень простая:

Набирают людей со всей Украины, объявления о свободных вакансиях размещены на сайтах поиска работы в основном круглогодично, причем набор идет на все возможные должности одновременно (более 40 вакансий).

Претендент ведется на следующие понты: компания существует не первый год, имеет штат сотрудников более 300 человек, отдельное большое здание с лифтом, евроремонтом, службой безопасности, видеонаблюдением на каждом этаже и надрессированным личным секретарем товарища Акинина, который знает, как правильно внушить первоначальное доверие, за что и получает свой конверт, набитый костями непосредственно со стола ген. директора, чему безмерно рада, естественно...)

Но!

Главное действующее лицо данного спектакля - владелец и создатель схемы обмана соискателей - господин Акинин.

Следует отдать должное - выглядит неплохо, спортивно, разговор ведет достойно, внушает доверие, чем и подкупает наивных соискателей и поставщиков (отдельный разговор).

Очень жаль всех этих ребят, едущих со всех уголков Украины в надежде получить достойную перспективную работу.

Лично меня, как и всех остальных, Акинин сумел убедить в том, что ему нужны толковые энергичные ребята, способные добиваться поставленных целей и жертвововать собой во имя идеи и корпоративного духа.

Но не тут то было. С первых дней работы начинает удивлять текучка кадров и наличие огромного числа работников на испытательном сроке.

Потом начинаешь видеть старания всех этих людей зарекомендовать себя и показать свою преданность компании. К сожаление, все они ИЗНАЧАЛЬНО ОБРЕЧЕНЫ НА УВОЛЬНЕНИЕ через 1-3 месяца. Заработная плата в полном объеме НИКОГДА не выплачивается (РЕБЯТА, НЕ МЕЧТАЙТЕ).



Развязка простая. Из базы круглогодично собираемых резюме на твое место приводится новый наивный сотрудник (неважно, обычный менеджер или ТОП), думающий о своей исключительности. Дальнейшая участь - как и у всех остальных.



Окончательным расчетом по з/п "занимается" известный персонаж - Юшков Андрей Константинович, дай Б-г "здоровья и семейного счастья ему, его детям и всей его родне до 7-го колена".



А еще Акинины открыли для себя удивительную вещь. Оказывается можно заниматься кидаловом по всем направлениям, но при этом выходить чистым из воды, если регулярно приглашать священника в офис компании. Для этого был открыт молебен непосредственно в главном офисе, куда регулярно сгоняются наивные сотрудники, приобщаясь к религии совместно с верхушкой компании.



ПАРАДОКС одним словом.



Совет всем соискателем!



Ребята, не ведитесь, будьте умнее и дальновиднее! Читайте интернет, прежде, чем надумаете обратиться в это кодло!

При приеме на работу директор компании, он же собственник - Акинин В.В., показался человеком вменяемым, рисовал радужные перспективы сотрудничества, обещал очень хорошую зарплату и обустроенное рабочее место. После беседы с ним, было предложено пообщаться со службой безопасности (Юшков) - общение происходило в виде допроса, в конце которого было предложено подписать договор комиссии на весь товар, который лежит на филиальном складе, при этом в договоре было прописано, что я несу материальную ответственность за этот товар своим имуществом, а также был дан на подпись договор займа, по которому я как бы брал в долг у компании большую сумму денег.

По выходу на работу оказалось что обустроенное место - это один старый компьютер на всех и мебель советских времен. Любые траты денег согласовываются с генеральным неделями и выдаются очень очень маленькими порциями - так зарплата за прошедший месяц может выдаваться по 100-200 грн. в день в течении двух-трех месяцев. Если есть какой либо приход денег на филиал - он сразу же забирается в центральный офис. Аммортизация машин не платится.

Что касается премий и процентов от продаж - начисляются они в полном объеме, но если генеральному кажется, что их слишком много - то он может под предлогом, например, плохого развития региона (хотя планов развития никаких нет) или плохих финансовых показателей (даже если они и хорошие) их сократить на своё усмотрение.

Примерно два-три раза в месяц он может позвонить и предложить приехать - "пообщаться", как-будто он находится через квартал и ехать к нему минут десять. Потратив сутки, ты приезжаешь в Севастополь, ждешь его целый день - а он или занят, или на встрече, или просто ему не хочется общаться, под вечер уезжаешь домой ни с чем и с очень очень плохим настроением.

Касательно продукции - цены такие же как у конкурентов, а качество хуже.

Текучка очень очень большая - в среднем люди работают от месяца до трех, после увольнения зарплата и проценты не выплачиваются.

Сейчас набирают людей, придумывая себе другие названия - например Империя стройматериалов, Технострой, Техстрой и др.

Холдинговая компания «Строитель» http://www.stroytel.com/

г. Севастополь, Фиолентовское шоссе 1/1, о[email protected]

0692 537-400, 537-500, 537-520, 537-444.



ООО «Строитель» - ОКПО 23445302

ООО «Крымстройснаб» - ОКПО 22274407

ООО «Композит-93» - ОКПО 33117678

ООО «Окси» - ОКПО 22274413

ФОП Фастов Юрий Ильич – ИНН 2097601911

ФОП Фастов Константин Юрьевич – ИНН 3190812779



Директор Акинин Вячеслав Викторович 050 360 22 05, [email protected] , (г.Севастополь, Гагаринский район, улица Героев Бреста, 55, кв. 152).

Дочь-кадровик Акинина Татьяна Вячеславовна 050 498 31 58 ([email protected]).

Зам. дир.по «кидкам» Юшков Андрей Константинович 066 025 21 84, [email protected] .

Долги по зарплате, долги контрагентам. Закрыты филиалы в Донецке, Харькове, Одессе, на очереди Днепропетровск, Киев и Львов.

Производство работает на 30% мощности, товара на складах нет.

Открыты 97% вакансий, более недели кадры не задерживаются по причине дыбилизма собственника, свинского отношения руководителей и регулярной невыплаты зарплаты.

За отработанный месяц выплачивают после 10-го числа следующего месяца порциями по 200 грн., так что рассчитаться могут только через два месяца в лучшем случае; как «милость генерального» предлагают продукцию, возвращенную от покупателей, имеющую мягко говоря не товарный вид, по цене выше рыночной.

Так при штате в 200 человек и среднем долге 800 грн. на человека, имеем 160 000 грн. ежемесячной экономии. И это при том, что уровень ЗП в компании ниже рыночного – в среднем около 1700грн. в месяц.

О премиях менеджерам забудьте – ставятся необоснованные планы продаж, при том что продукции регулярно нет на складах, торгуйте, мол неликвидами.

Зарплата руководителей зависит напрямую от рентабельности подразделений – при неимоверно завышенных отпускных ценах завода в среднем имеем рентабельность филиала 3-5%, для того чтобы иметь конкурентоспособные цены. Следовательно, при расходах филиалов от 50 до 80 тыс.грн. в месяц имеем постоянные убытки – о бонусах забыли.

Ну а для того, чтобы об некогда было думать, генеральный постоянно подкидывает какие-то задания, отчеты, анализы, карусели с кадрами, которых подбирают по непонятным критериям в службе безопасности компании, так из 80 кандидатов не выбрали ни одного без объяснения причин, а работа ведь проведена колоссальная (предварительным отбором занимается руководитель подразделения, т.к. отдел кадров не успевает справляться с такими масштабами текучки – ежедневно увольняются 5-10человек).



Также см. ссылки:

http://ciao-akinin.blogspot.com/2010/10/blog-post.html

http://ciao-akinin.blogspot.com/

http://www.nvmu.ru/archiv/1/n_0/9125.htm

http://ua-kidalova.net/



Решения судов против «Строителя»:

jurportal.org/writ/3330930

jurportal.org/writ/10304164

jurportal.org/writ/7808746