Сеть АЗС WOG

Начальник АЗС Гаврилюк Р.М....Я навіть не можу описати її культурними словами.Амбіційне дволичне хамло,через яке стає просто неможливо працювати.Постійно кричить,критикує і хамить навіть при клієнтах.Таке відношення майже до всіх працівників...майже.Є в неї і улюблинець,якому нараховується набагато більше годин ніж він працює(оператор по магазину Мельничук),а також його обов"язки перекладаються на інших операторів.Я сидячи за касою,так як великий наплив клієнтів,не встигаю виконувати обов"язки по магазину в той час як відповідний оператор курить та п"є каву,але начальник постійно вигороджує його і принижує словесно честь і гідність інших операторів.Чесно кажучи до 17.00 практично неможливо сходити в туалет.Через її крики постійно болить голова та погіршується загальний стан здоров"я.В позаробочий час начальника АЗС дзвонити на мобільний категорично заборонено так як може розірватись динамік від гучності криків і образ,навіть коли приїзджає бензовоз чи газовоз,при прийомі якого обов"язкова присутність начальника:)))Коли я йшов на роботу то даний начальник обіцяла зарплату 2000 грн і більше.На ділі отримую 1100-1200+премія 400 грн. - 400 грн. - плата за недостачі по магазину - десь 20-30 грн. які за словами начальника вираховує хтось в Луцьку і вона не знає на що...Пару раз підміняла мене на касі,на це було смішно дивитись.Стандарти спілкування з клієнтами?:)))Можливо десь краєм вуха і чула за них:)))Коли клієнт відмовляється від прайду - починає критикувати його,вибігає за ним до машини впихає йому в руки прайд,а той при ній викидає його в смітник:))Міг би ще багато чого написати,правда толку з цього,напевно,ніякого...

Ходила на собеседование на заправку № 9 , город Василивка , сказали что нужен человек вот отрабатывает 2 недели и уходит , уточнили что у меня есть 2 недели чтобы пройти стажировку , сказали если не смогу на эту должность что будет возможность попробовать на другой, ,и тут проходит 2 недели дали мне документы для прохождения медкомиссии, я потратила около 400 грн , так как сама не с этой области , и в итоге когда я задала вопрос когда все таки меня оформят на работу чтобы я на конец смогла получать деньги на которые мне нужно жить , а не так как я работала таскала ящики , тратила свое здоровье за бесплатно , я еще поняла бы это все если после этого меня приняли на работу , а не так как мне заявили что я им не подхожу , сразу нашлось всякие причины , но да как бесплатно все делать значит все устраивало , а как сказала по поводу денег так все и то не так и то не это ... Очень возмущена своим знакомым буду рекомендовать что им там делать не чего , так как просто наживаются за счёт людей

Помните, в старых фильмах встречалось изречение " Мы - не рабы. Рабы - не мы." К сожалению, о работниках ВОГа так не скажешь. Здесь всё с точностью до наоборот. Мы - рабы. Без права голоса. Вообще без никаких прав. Просто пыль, рабочая масса, которая, по понятию руководства, должна молча работать, не поднимая головы. В любой твой выходной день, даже смену, отстоявшую сутки, могут вызвать на уборку территории, чистку АЗС от снега, ревизию магазина. Естественно, это не оплачивается. Даже простого человеческого "спасибо" за это не услышишь. Разве не рабы? Зарплата минимальная. Какой у нас тариф оплаты - не имеем ни малейшего понятия, "расчёток" никто из работников никогда в глаза не видел. Премии "режут" без каких-либо подтверждающих документов, куда идут наши деньги - можно только догадываться. По магазину большие недостачи, которые с каждым месяцем увеличиваются. Кто-то ворует, а оплачиваем-то их мы, с нашей мизерной зарплаты. Вот так то... А в начале февраля у нас вообще была такая интересная фишка - проверка АЗС национальной службой безопасности. Посмотреть со стороны - ну просто триллер... это был самый настоящий обыск, "шмон", по-народному, - в раздевалке взламывались наши шкафчики с одеждой, выворачивались карманы, проверялись сумки и кошельки...только и того, что по телу лапами не шарили...Мы не рабы?...У оператора тогда нашли нарушение, она пользовалась картами "Прайд", копила КОПЕЕЧНЫЕ бонусы, от которых отказывались клиенты АЗС, что бы хоть как-то перекрывать недостачи по магазину... Её уволили.... а весь коллектив лишили премии. На наш вопрос "За что наказывают весь коллектив?" директор Безрук С.М. ответил : " Скажите спасибо оператору". Абсурд. Полный. А ведь у каждого есть семья, дети...Как же нам прожить этот месяц на "голую" мизерную минимальную зарплату.?...Боюсь, начальство это абсолютно не интересует, у них ведь зарплата не "минималка", и вряд-ли они знают как бывает не за что купить молоко для ребенка......Мы не рабы?!!! Рабы, да ещё какие! Рабы, зарабатывающие своим трудом миллионные прибыли для компании. Удобно? Очень. Руководство пользуется положением полной безработицы в нашем городке, разбрасывается кадрами, как плёвлами от семечек... В плане "свято место пусто не бывает"... Вчера директор, закончив собрание на нашей АЗС, лично расклеивал по Краснограду объявления о наборе полного штата на АЗС WOG. От начальника АЗС до уборщицы. Как-то вот так. Неугодные мы стали, много вопросов задаём)))))) Только не уверенна, что люди прям ринутся бегом на WOG...Если даже при таком положении с работой в нашем городе здесь такая "текучка" кадров - стоит задуматься, СТОИТ ЛИ?...Очень уж некрасивая сложилась репутация у нашего WOGа.....

Я не понимаю, как в наше время можно прожить на зп в 900 грн???

При оформлении и на тренингах, озвучивались цифры около 3000-3500 грн. Но по факты сотрудник, пришедший работать сюда получает голую ставку (900), из которой каждый месяц вычитают как минимум половину, мотивируюя это огромными недостачами в магазине. При этом что интересно, на разных АЗС недостачи по одним и тем же группам товара ОДИНАКОВЫЕ!

Поясняю, в этом месяце сотрудники и клиенты предпочитают воровать шоколад, в следующем масла и так далее.

А недостачи то не маленькие, речь идет о десятках тысяч грн в месяц.

Директор Харьковского филиала принимает на работу не компетентных работников, а лояльных и недалеких.

При личном разговоре с руководителем была высказана интересная мысль.."Нам тут не нужны умные сотрудники. Нам нужны люди, которые будут держать рот на замке и работать, работать, работать."

Просто отвратительное отношение к персоналу, как к рабам!

При поступлении на работу пишется сразу два заявления, одно на прием, второе на увольнение, без даты.

Очень не хватает хорошего профсоюза в этой отрасли...