Негативні сторони
нужно внимательнее присмотреться вышестоящему руководству к некоторым супервайзерам вип-отдела,которые во многом не справляются со своими обязанностями ,тем самым перекладывая их на своих подчиненных и в свое рабочее время занимаются только тем ,что собирают слухи и сплетни. приходя на собрание супервайзер обсматривает своих подчиненных и потом делает обзвон ,звонит ире :мол галя дура заторможенная ,а гале что ира коза тупая.приведу пример: Егоров дает указание супервайзеру съездить в супермаркет и договориться о расширении полочного пространства,получая полное согласие и обещание в течении 2 часов все сделать.но после окончания собрания снова обзвон и бедные мерчендайзеры снова бросают свои магазины и бегут договариваться о поставленной задаче супервайзеру ..в итоге менеджеры воротят носом мол че пришел мерчендайзер - а не руководитель .и наша фирма вновь без доп места.также стоит заметить ,что самая главная обязанность супервайзера посещать торговые точки ,тем самым контролируя работу своих подчиненных.за всю историю своей работы в этой корпорации наш супервайзер в отличии от другого который знает не только адрес магазина ,но и на какой полке находится товар наш не знает даже местонахождение точки ,мотивируя тем ,что у нее много отчетов и ей некогда ездить по точкам.самая главная проблема на мой взгляд это испорченный телефон в который любит играть супервайзер .она позвонит одному и попросит сказать другому .так же она утверждает что решать проблемы на тт должны мерчендайзеры с высшим звеном руководства в магазине а не она .так как сама не может договориться и найти общий язык .для корпорации ,которая старается ставить перед собой максимальные цели- наличие таких людей на руководящих должностях приведет к краху.
