Sport Life

Пригласили меня на собеседование в "Sport life", который находится в ТЦ Мармелад. Собеседование проходило в холле торгового центра. Возле колонны в центре сидят 2 стола и 4 стула. Вокруг ходят люди, которые пришли в супермаркет Амстор и другие магазины. Девушка которая приглашала на собеседование, сказала что позиция офис-менеджера, на собеседовании сказала клиент менеджер, а на втором собеседовании уже оказалось менеджер по продажам. ЗП они сами ещё не знают какая будет. Естественно ставка не то 1000 не то 2000 и даже 3000 прозвучало, но как сказали ещё точно не известно. В буклете для менеджеров по продажам у них написано, что ваш заработок на 90% зависит от вас. За время трудовой деятельности я успела посетить много собеседований и неоднократно проводила их сама. Но это было отвратительным. Напарница девушки Иры, которая звонила приглашала на собеседование, оказалась очень грубой, высокомерной особой. Все время переспрашивала имена (так как собеседование проходило сразу с несколькими кандидатами), говорила с напарницей, а в фразах звучал подтекст - я же тебе говорила, посмотри на них, они моих ног целовать не достойны. Еще все время подходили недовольные клиенты, которые уже по пол года ждут открытие клуба, а их все пичкают - в следующем месяце. Я человек привыкший к стресс собеседованиям, но их обычно нужно соответственно закончить. Уведомить кандидата, что он проходил такое собеседование. Но эта особа, ни слова об этом не проронила. Так что решайте сами, тратить свое время на такого работодателя или нет. Если честно теперь даже не хочу становиться их клиентом, после такого отвратительного обращения.

Девиз компании : Клиенты - лохи,сотрудники -рабы.



1. Клиентов считают просто лохами из которых вытягиваются деньги всевозможными способами: ПРОДАЖА справок в бассейны у которых нет разрешений СЭС (разрешения потом покупаются, но это не суть- суть в том что туда водят маленьких детей), справки эти продаются неквалифицированными людьми, которые по большому счету не имеют права проводить осмотры и давать терапевтические заключения (фельдшер не доктор).

2. Цены в барах, спа , на тренировки и массаж - завышены, учитывая низкий уровень тренеров (хочу заметить что на всех) .

Чисто логично легко понять что только низкоквалифицированные и глупые люди будут готовы работать за копейки , которых, кстати, еще надо 3 месяца ждать и выпрашивать, поскольку знают что больше нигде их услуги не будут востребованы.

3. Исторически доказано, что труд рабов малоэффективен, посему, принято пользоваться трудом наемных работников. Сотрудники спортлайф зарабатывают деньги своим хозяевам в условиях пауков в банке (про штрафы и сеть стукачей, выслуженцев и прочих оборотней уже писали до меня)))) А вот получить честно заработанные трудно и долго. Официальные оформления и выплата налогов этой компанией практически игнорируются.

РЕЗУЛЬТАТ: нормальный человек работает 3 месяца бесплатно и уходя получает лишь слабую надежду получить те копейки которые ему полагаются по праву. А компания строит новые клубы становясь крупным владельцем недвижимости и какого-никокого бизнеса. А все за Ваш счет сотруднички)))))) Удачи соискателям!!!!

Даже не знаю с чего начать. Во-первых, сотрудников компании руководство не ценит, во-вторых зарплаты постоянно задерживают на 2 месяца. Стажировка не оплачивается. Люди могут месяц ходить стажироваться за бесплатно. За ту зарплату и условия труда, которые они предоставляют - на тебе лежит столько обязанностей + штрафы. Когда проходишь собеседование обещают что все будет так круто и замечательно, а потом ближе к старту работы узнаешь от сотрудников о том как "сладко" там у них работается. Руководство вообще не входит в положение сотрудников. Им плевать на проблемы людей. При открытии новых клубов, стажеры, которых еще даже не взяли на работу обязаны навести марафет на рецепции, расклеить номерки, плакаты и рекламу по клубу. При этом стажеры не знают попадут ли на работу, так как им еще нужно пройти аттестацию. А кто не прошел - до свидания. Спасибо что поработали у нас на шару! Вообщем люди! Уважайте себя и свой труд не ведитесь на их сказочки о том, какой это престижный клуб. Они к клиентам относятся ужасно. Для них это просто ходячие мешки с деньгами. Ищут как бы побольше сотрадь с поситителей. И так же относятся и к персоналу. Спортлайфу я хочу пожелать скорейшего разорения. так как такого отстойного работодателя еще нужно поискать.

1. зарплату не выплачивают (задержка около 2х мес)

2. штрафы от 50 грн до 1000 в среднем. есть специальный прейскурант штрафных санкций.

3. все время угрожающие письма, если хоть одна ошибка, то сразу штраф! на неделе все время нужно подписывать инструкции о том, как тебе что делать, и что также минус от зп!

4. по звонку могут сократить и без выплаты зп

5. за специалиста не считают, никак не мотивируют

6. по Киеву с клуба в клуб ( по крайней мере не фитнес персоналу ) переходить нельзя, иначе подумают (кто главное подумает и что не понятно?) что у того руководителя плохо. поэтому не переводят (даже если ближе к дому, банальная причина), а сразу увольняют, как предателя.

7. стажироваться можно вечно, например открывается клуб можно 2 мес спокойно ходит учится у них без денежных мотиваций))

по поводу коллектива - те, кто такой как ты, простой смертный, очень дружный коллектив...а начиная с руководства - сволочи полные!



и в общем забудьте о зп, главное в задолженность не уйти в этой конторе! бегите! бегите от туда!

Отсутсвие программ обучения персонала, рельного повышения квалификации сотрудников. На Ваш профессиональный рост компания 100% НЕ потратится.



Задержка з/п. Регулярно. Это норма. В среднем на 1,5 мес.



Система мотиваций весьма своеобразна. Бонусов Вы не получите, но штраф - легко. Минимальный - 10% от з/п. Максимальный - Вам просто не заплатят при увольнении. Зарабатывать есть возможность только у тренеров. Максимум $1500, минимум - 25 грн. за проведенный инструктаж.



Отсутствие командного духа. Кумовство. Сплетни. Зависть. Злоупотребление властью. Высокая вероятность "заработать" плохую репутацию с легкой руки менеджера.



Требование Спортлайфа - сотрудник должен быть одет в фирменный Адидас. Реальность: форма не выдается уже в течении 1,5 лет. Альтернативный вариант, предложенный персоналу - купите за свои.



Вранье и недосказанность при продаже карт. Следствие: клиент не доволен уже при первом посещении. А разруливать Вам.



Со стороны высшего руководства на просьбы и клиентов, и персонала - в лучшем случае молчание.



Как показывает практика, желание расти и развиваться профессионально в этой компании отпадает само собой.

Всем удачи!