Велика кишеня

Народ, если вас киданули, звоните в налоговую и пишите заявление в милицию и копию в прокуратуру!



==============================================

Кодекс України про адміністративні правопорушення

==============================================

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці



Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -



тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.



==========================

Кримінальний кодекс України

==========================

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю



1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.



2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, -



караються штрафом від п'ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.



Стаття 173. Грубе порушення угоди про працю



1. Грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форми власності,

а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою, -



карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.



Стаття 212. Ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів)



1. Умисне ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), що входять в систему оподаткування, введених у

встановленому законом порядку, вчинене службовою особою підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності або особою, що займається підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи чи будь-якою іншою особою, яка зобов'язана їх сплачувати, якщо ці діяння призвели до фактичного ненадходження до бюджетів чи державних цільових фондів коштів у значних розмірах, -



карається штрафом від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( от 17000 до 34000 тыс. грн.) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Прежде все-го хотелось ,бы сказать что я пусть и не за великие годы но уже успел пройти массу собеседований и курсов.По этому даже с первого момента общения сразу складываеться впечатление какой профи сидит напротив тебя.

Проходил первое собеседование со Специалист по работе с персоналом

Капитоненко Инна,придраться не могу ни к чему.Все четко ситуативные ,профессиональные,качественные вопросы все на высшем уровне.Одни положительные эмоции и впечатления от прозрачности компании и отсуцтвии сватовства и так далее.Назначили собеседование следующее аж через 2 недели,ок начало месяца все понимаю.

Дальше просто веселей называется 15/08/2013 на 13*00 назначают собеседование с Директором отдела кадров "Велика Кишеня" (Аксёнова Марина Владиславовна).Тут начинаеться самое-самое.Прихожу специалиста нет,ну ничего проходит минут 15 приходит(слава всевышнему что хоть знали кто пришол на назначеное время).Мало того что попросили россказать о себе и меня даже не слушали и были заняты своими делами и перепиской в чате,не дослушав до конца даже вступление перебивают и сразу же вы не потянете вот я вас на правляю на молодые спец.Наш новый проект.Ок?? - да хорошо ,предложиил подождать 2 часа для встречи с Директором по персоналу холдинга зачем не понятно.Пока жду в коридоре в районе 3 часов приходит девушка(среднего роста,летний сарафанчик ,под каре подстрижена брюнетка) внутрений сотрудник компании (пропуск именной с фотографией) и с ней мужчина как оказалось на такую же должность на собеседование в результате она ему отдает его же резюме и начинает россказывать все запомнил (есть сеззоность и тд.),счас все порешаем все будет хорошо.

Я офигел и это там где нет родственых связей и тд.Долго ждали стояли девушка не выдержала пошла к Аксёновой и завела мужчину.Думаю после такого сложно поверить что там не кум,брат,сват.Дождался и своего часа но снова же Директор Холдинга опаздывает меня выслушали 15 минут россказ о себе хорошо с ,Вами свяжуться в понедельник прошла неделя тишина.Даже не сомневаюсь что тот мужчина лет 33-35 уже вышел на обучение и стажировку.Зачем я ждал 2 часа главного директора не понятно.Наверное так хотят показать всю важность компании и занятость персонала.