Прочитав попередній допис і вважаю за необхідне залишити власний коментар як працівник, який також працював в FSD.
Значна частина викладених тверджень є наслідком відсутності повної інформації про внутрішні процеси, донорські умови та управлінські рішення, які за своєю природою не є публічними і не можуть бути відомі всім працівникам.
Висновки, зроблені на основі чуток та особистих припущень, не можуть розглядатися як об’єктивна оцінка діяльності організації. Збіг чуток і їх довільне трактування не дорівнюють фактам.
Питання кадрових рішень, структури проєктів та використання коштів донорів регламентуються внутрішніми процедурами і контрактними зобов’язаннями. Оцінювати ці рішення без розуміння відповідного контексту щонайменше некоректно.
Якщо певні рішення викликали нерозуміння або занепокоєння, логічним і професійним кроком було б звернення до конкретних осіб для отримання пояснень, а не публічне поширення звинувачень у питаннях, у яких автор сам визнає відсутність компетентності.

FSD — це не ідеальна структура, але це організація з чіткими процедурами, донорським контролем і відповідальністю перед партнерами. Публічні узагальнення та персоналізовані звинувачення не сприяють ані вирішенню проблем, ані професійному діалогу.