апк инвест

Компетентность менджера по подбору персонала Ханевой Екатерины. Человеку, имеющему 2 высших образования и диплом с отличием, сделавшему карьеру на 2- х крупных предприятиях., и достигшего максимума из того, что там можно было достичь, глупо проверять тестами, ответы на которые, как мне кажется зависят только от самой Екатерины и от того насколько ей симпатичен соискатель. Но, вряд ли, ей симпатичны женщины и девушки следящие за собой в отличие от нее самой. Хочется спросить: почему ж ты, дорогая, на своем рабочем месте выглядишь хуже уборщицы?

нет никакого карьерного роста, на должностях растях не своих, а берут с улицы, финансово богатые, но очень жадные....

Худшего собеседования у меня не было, возникло впечатление, что люди это все равно что их свиньи которых они растят на фермах ... разницы не прослеживается! И это собеседование проводил не кто нибудь, а Руководитель отдела кадров!!!! я конечно понимаю, что кадровику далеко до HR- менеджера!Но чтобы до такой степени!!!Возникло стойкое желание ответить ей крепким словцом... но нет Мы не так воспитаны! После прошла все муки опросов с прситрастием и на этом обртная связь потерялась... если бы я претендовала на позицию продавца мясом ..то и фиг с ним, но чтобы высший менеджмент, каковыми они себя считают уходил в кусты от ответсвенности -это вооще пипец!Впечатление савдеповской организации... текучка особенно на производстве, коллектив весь молодой постоянно курящий и болтающий на пороге... думаю все у них образуется с новым Топ -составом , который они так усиленно пытаются менять!

водители для начальства-это быдло и рабочий скот

нет контроля за рабочим временем.в принудительной форме заставляют работать с хим. препаратами для дезинфекции.зарплата за последние 3 месяца серьезно упала а работы стало в 2 раза больше.

На самом деле - посмотрите сами - люди там не задерживаются вообще, как транзитный поезд, вошли и сразу - на выход, бесплатно. Друзья, не тратьте время и силы попусту.

Приходилось быть на сбс раза 2. При этом поражает некомпетентность эйчаров и культура общения персонала, за 10 мин ожидания в холле увижел,как работет мидл менеджмент, хи=хи=ха=ха,перекуры,непонятные шутки,как на рынке. Знаю не по наслышке,что Руководство достаточно профессиональное и приходя на повторное собеседование надеялся,что произошли изменения.Весь административный персонал подлежит оценке,качество подбора просто ужасное!!!!! Господа! Не делайте из перспективной Компании сливную яму,для начала,на входе,займитесь компетентной службой управления персоналом,по ним розги мокнут! Откомпетентности сотрудников завист успех всего предприятия,а напыщеных павлинов по 6000 -10000 грн за яркий петушиный гребешок полно в соседних селах.Курам на смех !